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1.东莞在职读免联考MBA有用吗？

学历很重要，学历是门槛。接受高等教育，就业范围广，人也更独立，什么时候做得不愉快，随时都可以告别上司学历低，找工作选择面狭窄，找工作脏累的工作，受到上司的歧视。这是社会的现实，在东莞，高学历意味着高尊严。工作多年的职场人感慨万千，在豆瓣上写下了关于学术研究的内心话。人们常说，工作没有高低贵贱之分，学历和能力一样，是决定你工作水平的重要因素。鄙视链作为一种自我感受良好、鄙视他人的现象，在社会各个领域都很常见。从古代*人的理解来看，学历等于出身，所以说到学历，我们往往会觉得鄙视链条的存在。在*阶段，学历鄙视链是比较行为，每个人都鄙视学历来满足。这样就可以看出一个现象：研究生看不起本科，本科看不起专科。即使在*内部，也分为普通本科、211*、985*和清华北大四级，层层递进，等级森严。当被问及轻视链条的原因时，每个人的平台都不同，接触的知识水平也不同，能说话的话题很少，当然不能玩。受教育程度低的学生缺乏共同语言和沟通困难，大家都倾向于选择学历相同甚至更高的*生。找工作阶段进入社会后，学历轻视链也成为就业门槛，影响企业对你判断能力的判断。这种情况有时会发展成学历歧视。去年在广东工业*招生时，苏宁易购涉嫌歧视学生，苏宁HR说管培生只有985/211学历，*只能免除经理职务。这一举措使许多学生感到学历歧视和个人尊严侮辱。但是，这只是该行业的秘密。公司招聘，HR筛选的*步是学历。500强前人力资源经理也表示，他们将985和非985*生的简历分开。他们去招聘会的时候，只拿了985*生的简历，其他的简历都丢在桌子上等着打扫。他认为以学历为评价标准是完全合理的。另一方面，学历是你能力的延伸，学历高表明这个人能力差，另一方面，在招聘双方信息不对称的过程中，以学历为参考标准是没办法的。因为深刻理解一个人的成本太高了。工作阶段在单位工作多年后，学历鄙视链依然如影随形，成为你单位晋升的障碍。*，当你和同事竞争管理职位时，学历低随时会成为短板；第二，当你参加行业聚会时，当你被问及你的学历时，你总会被问及你的学历。摆脱学历鄙视链，快速提升学历，还需要找到正确的方法。今日赵先生三十多岁，还很年轻就进入社会，创造了一个巨大的家庭事业。我*的遗憾就是学历太低，只有大专学历，在*生名牌企业如鱼得水。再深入研究已成为市场发展对人才的需求趋势。2015年、2016年、2021年、2021年考试人数持续增加，MBA录取人数呈上升趋势，其中MBA现任MBA学生占绝大多数，也受专业和实际需求的影响。年录取率低于25%，2021年甚至低于近20%。事实上，如果以提前面试和最终报名的总人数作为报名率的分母，最终报名率会更低。明年可能有人为明年而战，明年可能继续。如果在准备考试时不能坚持，不妨试试西班牙武康*东莞校区的免联考MBA。主要针对有5年工作经验和5年以上企业管理人员，可以帮助学生提高学历，系统学习管理知识，开阔视野，增加人脉。课程设置财务金融:管理经济学、财务管理、资本运营、投资学、*宏观经济分析、公司金融企业运营:运营管理、战略营销、供应链管理、项目管理、公司管理团队建设:领导力和领导力方法、人力资源和团队建设、组织行为学商业战略:企业战略管理、变革管理、商业模式、危机管理、市场营销和品牌战略法律法规:商法、国际贸易和法律、企业伦理入学条件本科学历，要求具有3年以上的工作经验大专业学位或同等学历，要求具有4年以上的工作经验入学费、800元、注册费、企业伦理条件。以上费用不包括去学校总部参加毕业典礼的旅费、签证费、住宿费等费用。修理方式在职学习1.5年，60学分，英语课，周末面试和在线学习。

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