会计人求职面试别玩“技巧游戏”
某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙，大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是，他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问：*生求职除了机械性技巧之外还有什么？
现在，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。
就业竞争是综合素质的整体体现，而不仅仅是求职技巧。合理择业本应是*生的必修课，然而，一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌*在毕业季节仅办过三场讲座，但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视，学生就购买有关应聘诀窍、面试技巧之类的书自学，平日不烧香，急时抱佛脚。由于时间紧迫，对应聘技巧难以活学活用，往往是临阵磨枪，一知半解，结果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
财务人、会计人，对于外行来说总是会将之混为一谈，甚至即便身在行业中，也会因为接触不多而产生误解，误将这两个职位当做同类。事实上，财务和会计，根本就是两个相去甚远的概念。
从概念上来说
财务，指的是资金运动和资金运动的过程中所体现的经济关系，主要是指财产和债务，也就是常说的资产和负债。
会计，是将各种经济业务统一为货币的计量单位，以记账、算账和报账等程序反映出企业财务状况和经营结果的过程。
也就是说，财务指的是资金运作行为，而会计则是在对这种行为进行核算。
从工作职能来说
财务的工作，主要是决策、计划和控制，是对公司资金的管理、组织以及运用的工作职能。
而会计人的工作为主要侧重在监督以及核算，即对资金的来去的监督。
就好比某公司斥资多少亿购买入某样专利，拟定购入的计划、确定购入的目标、组织购入的程序直至完成，这属于财务人的管辖范围；而这种购入的行为使得公司盈利还是亏损，资金的流向是如何的、其中有没有作弊行为，这就是会计人的事儿。
从各自的工作目的来说
提到财务工作，总有人会想到账本、算账等内容。但是这些工作内容往往是会计人的工作重心，却并非是财务人的。
会计人的工作目的和主要内容，就在这一本账上，公司花了多少钱、花在了哪儿，赚了多少钱，赚的钱去了哪儿……对过去的一切的吹毛求疵的计算，就是会计人的工作内容，出入方面要能对得上，这就需要会计人一次又一次的进行核算。所以如果你听到自己做财会行业的朋友吐槽自己算账算得老眼昏花，那他做的就是会计人的工作。
而财务人，就像是一个推手，其工作的主要目的是将公司的财富*化，或者使其价值*化。相对会计人来说，财务人的工作无法用一本账本简单说明，它更加灵活、更有相对性，要根据财务人的经验、判断和推论，来确定这样的决定和选择对公司来说是否是有价值的，对未来的各种评估和公司运作的安排、建议、计划，都是财务人的工作范围，所以说，财务人的工作更加有挑战性，风险值也更高。
从准则来说
对于会计人来说，其主要工作是核算，而核算工作的主要准则就是*的会计制度、各种会计政策等，相对来说比较局限、一板一眼，一点点的出入都会造成严重的后果。
而对于财务人而言，准则更加宽松一些，只要在政策法律允许的范围内，考虑公司管理者的需求和各种实施的可能性，就能根据自己的想法“大展拳脚”。
所以相对来说，会计人是恪守准则的工作，而财务人则是在准则范围内自己进行调整。
从发展方向来说
会计人如果始终在这个圈子里工作的话，可以往资金、税务、核算等专业领域发展，如今正红火的管理会计也是一个不错的发展方向，尤其是在国企方面更是响应号召率先纳入、提拔管理会计人才，对会计人来说，CPA、CMA等证书都是不错的保值、增值工具。
财务人的发展方向更加综合，比如融资、风控、投资、预算、财务分析等发展方向，都是不错的晋升轨迹，而相对来说，财务人的工作更加需要一些综合类的证书如ACCA等作为自己晋升的敲门砖。
当然，无论是会计人还是财务人，*升职的汇合点都在财务总监、CFO等职位上，这时就要看谁更有综合实力的，反而不再会可以要求两个领域的优势，而是能将各个优势旁支结合起来的综合竞争力。不少精英财务人、会计人都会选择进行自己另一个领域的补足学习，就是很好的例子。
当然，无论是财务人还是会计人，在刚进入公司的时候，尤其是一些规模普通或偏小的公司的时候，其界定和工作职能是比较模糊，且彼此互相涉及的。但是在行业内说来，如果想要有一个明确的发展方向，对这两类岗位职能的认知还是要尽可能地清晰，才能更好确定自己的发展路线。
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