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1.游戏设计目的

游戏设计方法的作用从本质上来说是用一系列的约束来引导游戏作品的创作。这些约束因被设计的游戏的风格不同而有所不同。约束的种类有很多，例如：技术上的约束 产品的约束 特定用户群的约束 族群方面的约束，政治上的约束，一些类型的游戏设计综合了其他多种设计科目。

2.游戏设计工资高吗

工资有的地方不一样，价格也会不一样，一般刚入行的游戏设计师的薪水可以达到月薪6k-8k，入行1-2年的工资可以达到月薪10k-12k元，如果是进入腾讯等大公司，工资还将翻倍。一般来说，游戏行业可能比传统行业的工资待遇会高一些，一般是在6k到8k范围内。

3.游戏设计怎么选机构培训

主要考量教师队伍建设!师资队伍是游戏设计培训学校怎么选的主要考虑条件，好的师资队伍意味着这个游戏设计培训机构能让你积累更多的基本常识，当许多人在挑选好的游戏设计培训机构的时候要牢记一点，选择教师队伍潜质强的，因为现阶段互联网技术的迅速发展，随时都会更新技术，培训自然要学现阶段zui新潮的技术，那么必须找一个能跟的上当代变化，赶得上时代脚步的游戏设计培训班，那样才会有新的知识学习，而且实践经验也很关键。

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4.游戏设计面试技巧

1、选择合适的职位，游戏设计师求职，首先从你的求职信到简历再到面试，都要表明你申请的是什么职位。2、可信赖的求职信3、（1）我不关心你写了多少gdd或多少页，（2）不要刻意强调你有写文案的经验，而是将其作为开发经历的一部分。4、（1）表现你的热情（2）解释你为什么对成为游戏设计师充满热情

5.游戏内测和公测的区别

内测和公测的区别只在于范围的不同。内测：内测是相对于公测来讲的，其实内测就是游戏开发商，游戏代理商以及相关的策划人员对游戏的运行性能，游戏的文化背景，以及游戏系统方面的问题进行技术层面的全面测试。公测：公测是邀请*各地的用户参加测试，主要重点在于客户端可能出现的问题，测试服务器的性能和查找程序的Bug。参与测试的人选比内测要多。

6.游戏关卡设计师

从游戏最初的元素成为实际上的制作，需要一个专职人员来实现设计。这就是关卡设计的实质——在游戏形式上团队创意的运做。一个关卡设计师必须具备程序、电影，音乐，艺术和设计能力，游戏设计师为每个游戏创造规则和系统来形成主干，但是关卡设计师却执行他们并使他们适当的运行。同时关卡设计师创建游戏环境，创造可见的快乐，监察游戏的演出效果，在产品上架之前确定技术问题已经解决并调整游戏中的问题。那是一个相当疲惫的职责清单。

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