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1.请问从事嵌入式软件测试行业，需要学习arm，嵌入式驱动开发，c,c++的知识吗？
！看到楼主给这么多分！我就简单说说我的嵌入式学习；其实我也是菜鸟，跟你一样，是大二的时候开始的，当时先学习的是 单片机、C语言 ；所以，我觉得嵌入式的学习，应该是从单片机、C语言开始；绝对是的。嵌入式涉及的知识面比较广；很多。。。被社会认可的证书倒不是很多，关键是，难度太大，无法衡量！所以，暂且可以不必要关心证书，只要学好嵌入式基础理论；嵌入式广：1、嵌入式微控制器（俗话说的是单片机）；2、嵌入式微处理器（代表是ARM）；3、DSP（数字信号处理）；4、SOC（片山系统）；目前，我在学校也只是稍微学了一点 单片机和arm；；说说单片机的学习：单片机的学习过于简单（现在看来），主要就是单片机原理（掌握硬件工作原理的）、c51语言（掌握编程思想的）、protel画图（掌握硬件设计的）；所以说：这三个是你嵌入式的*战，学的好与不好直接关系到以后的发展；是基础中的基础（本身并不需要什么基础，只是要转变一个思想比较困难，加油啊！）说说难一点的，：典型的是占市场份额的70%的处理器：ARM；其流行程度类似于PC中的Inter处理器；ARM的学习跟单片机是两个不同的概念。arm需要嵌入操作系统，才能发挥出其32位处理器的优势，arm也可以当做功能强大的单片机来用，但是这是浪费的做法！所以，学习arm就需要学习 ！这里的操作系统是 嵌入式操作系统，学起来也比较难，，不是一般的难，毕竟是操作系统；；当时我研究了2个月的linux，也没什么结果！呵呵；操作系统有了，，那你就得有吧，，这个可是更为复杂的，暂时 我还没信心做他呢！使用操作系统，您就需要 将操作系统 放入到 芯片上，专业术语叫：，这又是一个门道！好操作系统，好了；驱动也好了，下面是，记住是 嵌入式应用程序的开发，跟windows应用程序的开发不一样啊，，嵌入式的资源很少，所以开发相对更加苛刻！够你学的了！所以，嵌入式学到ARM这块，你就得有所侧重了，不能兼顾了！毕竟人的精力有限！！！！！！！！！（另外那个dsp和soc不是很了解！就不说了！）然后上面说了 单片机、arm；；但是，如果 我要实现远程控制怎么办，，那就得需要上位机，，，单片机、arm都是 下位机，，我们需要实现上位机远程监控下位机啊，，怎么办，，我们有需要学习 上位机的 编程，，不求会，，最起码你得知道吧！！！！！时间啊、精力啊，，，，不够！（当然，我也是后来才知道的啊）上面说的都是技术：：：还有管理呢：软件设计流程、工程管理 都得会啊；；另外 数据库、网站、等等 上层的东西都得懂！我就说我知道的！其实 只是需要懂得，，现在分工明确，不是都需要学精通的！哦，还有认证！我知道的认证 只有一个： *软考 - *计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 中的中级职称：嵌入式系统设计师；比较难，，主要是考得范围广，加深对嵌入式的理解有好处！好了！估计差不多了！！！希望对你有帮助！！！！更希望 采纳！！绝对没Ctrl+C哦！我空间也有点这方面的文章，可以看看！！谢谢 补充：哎！看来采纳比较费事啊！呵呵。。老实说，嵌入式的工作比较不好找，首先因为门槛高，所以，学历要求比较高，不是一般的高啊！当然这些是对于大公司而言，他们选一些学历高、有发展前景的 去重点培训；；小公司还是比较容易进的，只要你技术还行，，但是对于应届生，*的，这是最不好的 ！所以刚开始比较累！小公司也比较多，特别是深圳、广州、北京，，，具体的公司我也不清楚！我是苏州的，，这边坐单片机公司比较多，，特别是园区， 昆山，还有靠近 苏州的无锡！另外 杭州也比较多！就知道这么多了！
2.软件测试行业行情怎么样?
金融危机下的免裁令--软件测试职业 受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是*考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。 在这场风暴中，*IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。 软件测试人才紧缺 北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。 尽管裁员的声音越来越高，但近年来，*软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据调查显示:“从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度*、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。 有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。*软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。 “因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。 人才结构不健全 软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。 北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。” 智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。
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