护理专业现状:

护理专业被教育部、卫生部等六部委列入紧缺人才专业,应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而目前*1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达1:8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人,医生总数为209.97万人,按卫生部医护配置,护士的数量缺口近300万人。

据部获悉,2013年城镇需就业的劳动力达2500万人,比"十一五"时期的年均数多100万人,就业形势依然严峻。*生就业难的问题已成为重大问题。河北同仁医学中等专业学校在2013年招生中就遇到了这样的问题,不少男生在咨询我校时这样说:你们学校有男生学的专业吗?或者是问男生可以学护理啊?男生不愿意学护理专业这是可以理解的,但是事实上医院里急缺男护士,现在男护士是就业率高报考率低。

在与男护士的交流中得知,男护士在工作中经常遇到尴尬。"啊,护士也有男的。"经常有病人这样说。在打针时,一些病人排斥男护士打针,认为他们不如女护士细致。为了避免尴尬,有些男护士在外介绍自己时,多说自己在哪所医院工作,较少谈到具体工种。

据近几年的就业形势分析,目前,男护士处于高就业率背后是低报考率。随着医院越来越青睐男护士,这些年来,毕业季的到来,各大医院急缺的男护理仍处于空白、长期以来护理这项工作一直以女性为主导。但随着人性化护理理念的提出,随着人们对建康需求的日益增加。以单一性别为特色的护理队伍也在发生改变,"女儿国"里渐渐出现了男士的身影,他们同样担当着"白衣天使"的神圣职责,他们就是万绿丛中一点红的"男丁格尔"—男护士。

但由于世俗的偏见,目前在*护士队伍中,男护士完全可以用凤毛麟角来形容,属于"资源"。男护士大多分布在手术室、重症监护室。我国的护理事业正处在发展转型期,医院护理正在从以"疾病治疗"为中心,向以"患者需求"为中心转变,整体护理行业也正在逐渐被人们所认可和接受,同时,医院护理也正在向社区、家庭建康护理延伸,护理专业人才不足的缺口不断增大,其中男性护理人才也会更显紧缺。近两年来,无论是东部大城市还是中西部中型城市,男护士都是护士队伍中的"资源",许多学生还未毕业就被"订单"锁定,男护士就业形势出现了供不应求的局面那男护士为什么如此抢手呢?毫无疑问他们有着自身的优势。

与女护士相比男护士在生理、心理方面有着自身的优势,男护士体力好力气较大,动作快,忍耐性较强,背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出诊都有优势,很适合现场抢救、重症护理等方面。各大医院的ICU重症监护病房、中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊*,对男护士的需求更多。此外,像精神病医院这样一些特殊的医疗机构,由于工作的特殊性,也更适合男性从事护理工作。

比如在精神病房,当精神病人出现冲动行为需要控制和适时保护时,女护士们很难做到,甚至还受到人身伤害,这个时候,就特别需要身强力壮的男护士挺身而出。而且患者同样需要男护士,如在泌尿外科,许多涉及男性隐私部位的护理工作,如插尿管、备皮,女护士时很容易尴尬,可能会导致患者产生紧张情绪,以前只能是由男医生去做,有了男护士后这些问题很快解决。在临床工作中,有时会遇到一些突发问题,要有冷静稳重、细心谨慎的气质,男护士可以凭借男性的沉着、敏捷和刚毅,使复杂的问题简单化、简单的问题平淡化。这是男护士在临床工作中具有女护士不可比拟的优势。另外在医疗器械和电子设备的使用和掌握上男护士也有较为突出的表现。

从上面可以看出来,随着越来越的人对男护士的需求量增加,在未来的医院可能在男护士方面也可能会有更好的优惠政策。男护士大多分布在手术室、重症监护室。由于男性护士也有属于自己的优点往往是女性不能够取代的。

男护士的工资一般多少

由于不同的地区待遇和其他不同,可能会导致护士的工资有所差别,但是总的来说男护士和女护士工资都相差不大,并且男性在这个职业方面还占有一定的优势。

男护士的工资,一般中专2200以上,大专3500以上