人力资源管理专业(本)
专业代码:688
序 号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学 分 | 课程 类别 | 考试 方式 | 备 注 |
1 | 1 1 80 | 近现代史纲要 | 2 | 必考 | 笔试 | |
2 | 1 1 8 1 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 | |
3 | 0049 | 俄语(二) | 14 | 任选 一门 | 笔试 | |
0244 | 日语(二) | 14 | 笔试 | |||
0359 | 英语(二) | 14 | 笔试 | |||
4 | 0101 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 笔试 | 管理系统中计算机 应用(4) (2012 年以前通过) |
4927 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 必考 | 实践 | ||
5 | 0441 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
6 | 0495 | 现代管理学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
7 | 0497 | 公共关系学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
8 | 1021 | 劳动关系学 | 8 | 必考 | 笔试 | |
9 | 1054 | 人力资源开发与管理 | 6 | 必考 | 笔试 | |
10 | 1055 | 劳动与社会 | 6 | 必考 | 笔试 | |
1 1 | 1056 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 必考 | 笔试 | |
12 | 1057 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 | |
1 3 | 0338 | 行政法学 | 5 | 任选 一门 | 笔试 | |
0463 | 劳动法 | 4 | 笔试 | |||
14 | 1 192 | 公务员制度 | 4 | 不考 外语 加考 三门 | 笔试 | |
15 | 0490 | 领导科学 | 4 | 笔试 | ||
16 | 0496 | 社会学概论 | 6 | 笔试 | ||
17 | 4797 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 必考 | 实践 |
注:自2008 年 10 月起,公共政治课程调整为" 近现代史纲要" 和" 马克思主义基本原理概论" 两门 课程。在原专业计划中通过的" 毛泽东思想概论" 可以顶替" 近现代史纲要" 和" 马克思主义基 本原理概论" 两门课程。
人力资源管理本科专业介绍
据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。
人力资源管理本科就业前景
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业,人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好,众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力,因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
人力资源管理本科培养目标与要求
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理*高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
