做为一个职业人,就要做到敬业、专注。从基本目标来说,是挣一份工资而谋生。从高标准来说,是一种自我价值的实现。所以一个职业人,要清楚自己不同于一般的社会闲散人员和普通的家庭妇女。以下是小编为您整理的如何培养良好的职业素养的相关内容。  

如何培养良好的职业素养  

人天生就有一种基本的动机性的驱动力，认为它是人类有机体的一个中心能源，控制着人的生命活动。它不但维持着人的有机体，而且还要不断地增长发展。这种实现倾向是一种独立的、基本的人类动因，是整个有机体而不是部分有机体的机能。  

自我管理、什么是自我管理呢?所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。自我管理是每个人对自己生命运动和实践的一种自我调节。  

自我管理核心思想就是自我认知、自我组织、自我激励、自我监督、自我调控、自我评价、自我意识、自我锻炼、自我反省，使个体通过科学的有目的，逐步走向自我完善和完美，从而达到自我实现、自我成就和自我超越的一门科学与艺术，也是去充分调动自身心灵的自动调节功能。  

怎样培养良好的职业素养  

对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。  

就是因为缺乏职业化的责任意识，没能兑现自己的承诺。优秀职业人应具备工作的职业化目标意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定上级认可的工作目标，并落实到行动。  

优秀职业人应具备对客户的服务意识。职场新人往往不在客户服务的一线岗位，就会忽略对客户的服务意识，更有甚者的“自我意识”十分强烈，在工作中形成本位主义，严重影响企业服务客户的能力。还有许多职场新人没有树立为内部客户服务的观念，对于讲究团队合作的企业形成致命伤。  

优秀职业人应具备对上级职业化的沟通意识。走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问则不会主动汇报作业情况。因此到了企业中也没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能。  

如何努力提高自身素质  

古语有云：“吾日三省吾身”，就是为了查明自己，明辨对错，将良好的行为习惯做一下总结，发扬好的，纠正错误的，以此来自我反省，提高自己的修养行为。  

文明小事，从自身生活点滴做起。语言和行为要讲究文明，不要习惯性地粗俗言语，也不要动不动就行为不端。需要用语亲切随和，放下架子，不诋毁他人，瞧不起他人。  

增加语言材料。阅读有营养的书籍，丰富大脑宝库，随调随用。丰富的文化底蕴是个人成长的魅力点。文化有一定的层次性，它集结了前人很多美的视角和优秀的经验。在某些情景适合的情况下，可以信手拈来，增多广闻。  

要有高超的引导艺术。学说是一个体系，都有比较良性的东西，一旦被你所吸引，就会产生艺术增长点。虽然表面上他人对你言语不多，但是心理上已经产生了依赖和赞同，这比空洞的说教和理论要实在的多。  

敢做敢当，魄力当先。在任何困苦下，激励是一种有效的兴奋剂，不要把巨大的压力丢给别人，而要有担当有责任，不骄不躁，宽容大度。遇到困难，不但要自己克服，争取*的胜利，，还要将这种迎难而上的精神传达出去，形成一股合力，“众人拾柴火焰高”。  

企业如何提高自己员工的工作能力  

想要提高员工的工作能力，我们首先需要在招人的时候招收高质量的人才。招收了高质量的人才，员工的工作能力水平自然会有所提高。  

想要提高员工的工作能力，还需要制定很好的管理制度。企业的员工都需要遵守这个制度才能让公司更好的发展。  

平时在工作之余，还需要对自己的员工加强培训。就算自己招收了高质量的人才对你的公司可能也不太了解，所以一定要对招收的员工进行培训。  

加强员工之间的团结合作能力。一个公司，他的员工只有相互合作才能让公司更好的去发展。公司不是一个单打独斗的地方，需要大家的配合，这样才能提高工作效率。  

制定奖惩制度。公司想要长远的发展，就需要对做出优秀贡献的人着重的鼓励与奖励。违反了公司的规章制度，就要有一定的惩罚，必须严格执行。  

领导要做好带头作用。想要公司的员工的工作能力得到提高，作为领导一定要起到带头作用。