自学考试考情速递
2023年自学考试各专业招生简章
人力资源管理(专科)
专业代码:3020205
| 课程类型 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 公共基础课程 | 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 |
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和特色社会主义理论体系概论 | 4 | |
| 核心课程 | 3 | 00018/00019 | 计算机应用基础(含实) | 4(含实2) |
| 4 | 00071 | 社会概论 | 5 | |
| 5 | 05087/10218 | 统计学概论(含实) | 7(含实2) | |
| 6 | 00009 | 政治经济学(财) | 6 | |
| 7 | 00341 | 公文写作与处理 | 6 | |
| 8 | 00147 | 人力资源管理(一) | 6 | |
| 选修课程 | 9 10 11 12 13 14 | 00144 | 企业管理概论 | 5 |
| 00043 | 经济法概论(财) | 4 | ||
| 00164 | 劳动经济学 | 6 | ||
| 00165 | 劳动就业概论 | 6 | ||
| 00152 | 组织行为学 | 4 | ||
| 00166 | 企业劳动工资管理 | 6 | ||
| 总计学分 | 71 | |||
说明:
1."03707毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想概论"可顶替"12656毛泽东思想和特色社会主义理论体系概论"课程。
2."00018/00019计算机应用基础"课程须参加计算机等级考试一级或以上考试并取得等级证书。
3.选修课程,可在推荐选修课程中选考,也可在我省现行开考所有专科专业中选考与本专业核心课程不同的课程,课程门数不少于6门,学分不低于31学分。不得跨专业选修实践课。
人力资源管理专科专业介绍
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的大化。
人力资源管理专科就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行有效的管理,合理的配置,大程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以"人本管理"为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
