软件测试缺口大吗，一款好的软件，最为主要的就是测试了，接下来就随小编了解下目前，软件测试工程师的人才缺口有多大？，软件测试工程师为什么达到如此大的缺口？??
1.目前，软件测试工程师的人才缺口有多大？
人才供需缺口巨大 由于我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还很少，人才供需之间存在着巨大的缺口。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。业内专家预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。 据了解，日前在北京国展举办的一次大型招聘会上，多家企业纷纷高薪招聘软件测试人员，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格者不足30%。有行业专家认为，软件测试人才缺失的问题正影响着我国软件业的健康发展。
2.软件测试工程师为什么达到如此大的缺口？
六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧 据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行榜第二，仅次于销售。软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。其中，软件测试工程师年供需比达到1：50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。 软件测试工程师 “随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。”*应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而*人才总供给量却不足6000，人才供需比例达到1：50。造成这一现状的原因主要有二。其一是*软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的*，市场规模也将以22%的速度递增。“与其他接包国相比，*的企业优势在软件测试等技术方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业**作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关*。”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构虽然及时开设专业课程,但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们招聘软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。虽然现阶段软件测试招聘情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从招聘规模来看，软件测试招聘企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。 硬件工程师 硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。在招聘的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。 网络工程师 网络工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。据悉，到2010年，网络服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的网络工程师。在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。据三大招聘门户网站数据统计，近期招聘人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。
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