管理人员掌握一些话术很有必要，这样可以激励和肯定员工，赢得员工的好感和尊重。下面是餐饮管理人员怎么说话有关内容，需要的可以过来看看哦。

1、“你以后可以多提醒我。”  

这句话是鼓励员工当你忘记一些重要的工作或重要的会议时，由你身边的员工经常督促和提醒你，这样你就不会错过一些事情。  

如果你没有时间思考问题或提出建议并给出反馈，员工通常会理解。  

所以“你以后可以多提醒我，别让我忘记这件事”，应该成为管理人员经常挂在嘴边的话。  

2、“对不起，我错了。”  

作为一个管理人员，难免会有错误，有错误并不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。  

这种领导方式不仅不能说服员工，还会造成不好的团队氛围。  

当犯了错误，管理人员应该立即对员工说：“对不起，我错了”，这将引导员工积极找到他自己的错误和缺点，而不是找别人的缺点和问题，这样更有利于解决问题。  

3、“如果你对我有不满意的地方，请一定告诉我。”  

作为一个管理人员，工作不一定令人满意，总会有处理不当的时候。  

因此，“如果你对我有不满意的地方，请一定告诉我”这句话不仅体现了管理人员良好的工作态度，也让员工感到舒适。即使员工真的对你不满意，你这样说，员工的火气会大大减少。这表明你愿意倾听他的抱怨，所以员工会更信任你。  

5 、“真的很了不起，告诉我你是怎么做到的。”  

这是你对员工工作表现的夸奖，当一个员工告诉你个人的工作成就时，不要只是说，“哦，那太好了”，你应该问问细节和过程，或者说一些鼓励和肯定的话，而不是匆匆结束交谈。  

这样做可以增强员工的信心，激励他们取得更多更好的成绩，所以管理人员需要善于激励人员工。  

6 、“谢谢你。”  

这句话是常见的礼貌用语，但语气和语气要真诚。  

对于员工在工作中的表现，出色地完成任务，每一次的努力，每一次的进步，我们都应该感恩，让员工感到温暖。  

从心底知道要感谢下属和别人，才能最终得到别人真诚的感谢。