自学考试考情速递
2022年自学考试各专业招生简章
人力资源管理(专科)
专业代码:590202
课程 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 课程性质 | 实践环节对 应理论课 | 考试 标志 | 学分 |
| 01 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 0公共基础课 | 0必考 | 2 | |
| 02 | 12656 | 毛泽东思想和特色社会主义理论体系概论 | 0公共基础课 | 0必考 | 4 | |
| 03 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 1专业核心课 | 0必考 | 4 | |
| 04 | 00144 | 企业管理概论 | 1专业核心课 | 0必考 | 5 | |
| 05 | 00147 | 人力资源管理(一) | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | |
| 06 | 00163 | 管理心理学 | 1专业核心课 | 0必考 | 5 | |
| 07 | 00165 | 劳动就业概论 | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | |
| 08 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 1专业核心课 | 0必考 | 6 | |
| 09 | 00167 | 劳动法 | 1专业核心课 | 0必考 | 4 | |
| 10 | 00009 | 政治经济学(财经类) | 2选考课 | 1选考 | 6 | |
| 11 | 00012 | 英语(一) | 2选考课 | 1选考 | 7 | |
| 12 | 00018 | 计算机应用基础 | 2选考课 | 1选考 | 2 | |
| 13 | 00020 | 高等数学(一) | 2选考课 | 1选考 | 6 | |
| 14 | 00041 | 基础会计学 | 2选考课 | 1选考 | 5 | |
| 15 | 00065 | 国民经济统计概论 | 2选考课 | 1选考 | 6 | |
| 16 | 00164 | 劳动经济学 | 2选考课 | 1选考 | 6 | |
| 17 | 03312 | 劳动和社会概论 | 2选考课 | 1选考 | 6 | |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 2选考课 | 1选考 | 4 | |
| 19 | 04729 | 语文 | 2选考课 | 1选考 | 4 | |
| S1 | 00019 | 计算机应用基础(实践) | 3实践性环节 | 00018-计算机 应用基础 | 1选考 | 2 |
备注:选考课程不得少于6门、学分不得低于28学分。
说明:2018年前取得的00071社会概论(5学分)课程的合格成绩,可以顶替选考课程中的课程门数和学分。
注:主考学校后标注了"▲"为承担相应专业社会考生主考任务的学校。
人力资源管理专科就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行有效的管理,合理的配置,大程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以"人本管理"为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源管理专科培养目标与要求
培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
