人力资源管理的工作重心   　　深圳培训机构小编认为传统人事管理以事为中心，现代人力资源管理以人为中心。传统的人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员调配。它要求因事择人，这一点无疑是必要的。因此，根据工作所需的资格条件选择任职者能实现事得其人和人适其事，任职者才能胜任工作，而且贯彻因事择人原则是避免因人设事和防止机构膨胀的前提。但传统人事管理过分强调人适应工作，重事不重人，管理活动局限于给人找个位置为事配个人，而不着眼于人的开发利用，没有认识到人是一种宝贵的资源。现代人力资源管理以人为中心，它冲出了传统的人事管理的约束，不再把人看成是技术因素，而是把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把人当做一种使用组织在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘;不再把人看成被管理和控制的工具，把人置于“严格监督与控制之下”，而是为他们提供、创造各种条件，使其主能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥出来;不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气的破坏，而是珍惜和爱护人力资源，从以事为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发利用，从而提高企业的经济效益。 　　以上是深圳培训机构小编整理的人力资源管理的工作重心的学习内容，深圳培训机构常年开设初级职称、中级职称、注册会计师、教师资格证、一级、二级建造师、人力资源等课程，欢迎大家进入深圳培训机构首页进行详细的了解和咨询。