考人力资源管理师有用吗 　　资料整理：广州人力资源管理师培训学校--中山*高等继续教育   　　进入21世纪以来，人力资源管理受到普遍重视的一个重要原因在于人力资源管理的职业化趋势的形成和加强。人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者，人力资源管理是一门职业.在美国.1986年人力资源管理者(human resource manager)拥有15. 1万个岗位.根据美国劳工统计局2004年2 月于劳动力评论月刊(Monthly Labor Review)所发表的美国2002-2012年就业展望中指出.2012年人力资源管理者的人数将由2002年474000人上升到606 000人。人力资源管理者仍然被视为比较热门的职业之一。同时涌现了许多人力资源一认证机构，如美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR).美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理证书》(IHRP)等。   　　在我国人力资源管理也同样日趋受到企业经营管理者的重视，人力资源管理者更成为当今热门的职业之一但是，在过去很长的一个时期里，很多企业对人力资源的管理没有一个统一的概念，在对企业人力资源管理人员的资格认证方面也仅仅停留在单一的学历文凭，绝大部分的企业人力资源管理者仅凭其工作经验进行管理工作。然而，这种非专业、非规范的运作模式已经越来越不适应我国不同领域和不同层次的人力资源全面发展，相当程度上造成了经济结构和人力资源结构的失衡，企业人力资源管理人员的认证应运而生。    为了满足社会对该职业的发展及需要，114家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在2001年8月颁布了《企业人力资源管理人员*职业标准》。《标准》规定，企业人力资源管理人员分为人力资源管理员(*四级).助理人力资源管理师(*三级)。人力资源管理师(*二级).高级人力资源管理师(*一级)。现今企业人力资源管理人员的*认证已在*范围内全面展开。可以预见.在未来的几年内.我国人力资源管理人员将全面实行上岗制度，所有从业人员需获取该资格认证作为必要条件，优胜劣汰。从目前从业人员的素质不齐和市场对行业人才的巨大需求来看.可以预测企业人力资源管理认证必将促进整个人力资源产业的大发展。   　　2003年7月，一个由*人力资源开发研究会经过数年的研究开发的、国内较完整、先进的HR培训认证体系—注册人力资源管理师培训认证(CHRP)正式诞生，并迅速在*推行。注册人力资源管理师认证(CHRP)共包括三个级别的认证:*准注册人力资源管理师认证资格(共包括6个基础专业岗位任职资格):注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共6个准注册人力资源管理师认证模块.44完成模块的培训经考试合格.并符合相关条件的.即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。第二.注册人力资源管理师认证资格:3年以上企业管理工作经历，累积完成3个准注册人力资源管理师培训及测试并取得3个准注册人力资源管理师认证资格.其中包括《绩效管理拟基础必修)培训模块的培训练和考试，通过面试答辩合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格.第三，注册高级人力资源管理师:5年以上工作经历.*本科以上学力(或同等学历).在取得注册人力资源管理师证书的基础上须经过《人力资源战略规划》(高级必修)课程的培训和考试合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师证书。   　　与此同时.国外一些机构的人力资源认证也纷纷进入*.如关国认证协会(ACI )的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SI'HR) ,美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理证书》(IHRP)IPMA国际高级人力资源管理认证、《剑桥*人力资源管理认证》等。