软件测试常见方法，一款好的软件，最为主要的就是测试了，接下来就随小编了解下芯片功能的常用测试手段或方法几种?，软件测试方法有哪些，软件测试方法？都有哪几种?，软件测试面试??

1.芯片功能的常用测试手段或方法几种?

1、软件的实现根据“成电之芯”输入激励和输出响应的数据对比要求，编写了可综合的verilog代码。代码的设计完全按照“成电之芯”的时序要求实现。根据基于可编程器件建立测试平台的设计思想，功能测试平台的构建方法如下：采用可编程逻辑器件进行输入激励的产生和输出响应的处理；采用ROM来实现DSP核程序、控制寄存器参数、脉压系数和滤波系数的存储；采用SRAM作为片外缓存。2、 硬件的实现根据功能测试平台的实现框图进行了原理图和PCB的设计，*设计完成了一个可对“成电之芯”进行功能测试的系统平台。扩展资料：可编程逻辑器件分类：1、固定逻辑器件中的电路是永久性的，它们完成一种或一组功能 - 一旦制造完成，就无法改变。2、可编程逻辑器件（PLD）是能够为客户提供范围广泛的多种逻辑能力、特性、速度和电压特性的标准成品部件 - 而且此类器件可在任何时间改变，从而完成许多种不同的功能。参考资料来源：

2.软件测试方法有哪些

软件测试的方法根据软件工程的组织和实现方式，有很大差别，有些是比较技术化的方法，有些则是工程方法，主要分为：黑盒测试方法群：等价类划分、边界值、因果图、基路径法、专家测试法、smoking、场景测试等白盒测试方法群：同行评审、需求审查、代码审查、接口测试（调用测试和返回测试，需要结合等价类和因果图方法）等。当在单元层面黑盒而在集成层面白盒时，基本上两类方法就会有结合了，就会出现习惯上说的灰盒测试（说实话，不做到纯产品级开发，基本上都是用的灰盒测试）。

3.软件测试方法？都有哪几种?

*类测试方法是试图验证软件是“工作的”，所谓“工作的”就是指软件的功能是按照预先的设计执行的；而第二类测试方法则是设法证明软件是“不工作的”。还有两大类：白盒法和黑盒法。白盒法：你清楚程序的流程时，用不同的数据测试你程序的代码，验证程序的正确性，有：条件测试，路径测试，条件组合。。。。白盒法用在程序开发阶段的前期。黑盒法：主要用于程序开发阶段的后期，即程序的流程测试正确后，测试程序的结果。有什么因果法，边缘值法等。具体你可以买本软件工程方面的书看看。还有一下方法：功能测试：可接受性测试：用户界面测试：探索或开放’型的测试：性能测试：回归测试：强力测试：集成与兼容性测试：装配/安装/配置测试：国际化支持测试：本地化语言测试：这些都是测试的方法.

4.软件测试面试

面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。一、考察专业技能专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。二、考察你的稳定性和努力程度。第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

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