欣赏别人，跟大家分享欢乐，这是实现沟通的一个重要途径。身在职场，如果懂得欣赏同事，跟同事分享欢乐，那我们就能让别人了解我们，并跟我们建立共同的志趣、共同的目标。而适当说点俏皮话，适当幽默点，可以让我们更具亲和力。那么，如何加强同事交流呢？  

  细心观察，我们会发现，许多在工作中取得卓越成就的人未必是工作狂，也不是因为他们拥有什么高于常人的智慧，而是因为他们比较有幽默感，他们会利用幽默释放压力，消除工作中的紧张和焦虑，使自己不受其害并保持良好的精神状态。如此，工作热情会更高涨，工作效率自然也会很高。为了参加一场盛大的国际音乐会，排练厅内交响乐团正在紧张地排练。此时，他们正在排练斯特拉夫斯基的《春天的典礼》当中*一章。这一章难度有点大，虽然全体人员都非常认真，但可能因为太紧张了，节奏总是掌握得不太好。   指挥家只好再次向大家讲述自己对音乐各部分的理解：“节奏一定要到位，柔和优美的圆号就好像是奔跑的少女，而响亮的长号和小号就好像是追逐的野人。”当指挥刚要举起指挥棒时，只听底下有人说：“难道我们刚刚演奏的像少女掉进了野人谷吗？”一句话，把大家全都逗笑了，排练的紧张与辛苦完全被一句调侃轻松地化解了。   面对职场上的各种压力，如果我们不想备受折磨，不想生活在压抑的工作环境中，我们不妨使用幽默进行自我调整，如说点俏皮话，讲一段幽默故事等，如此一来，我们的压力就会有所减轻，同事们也会因此而觉得轻松自在，从而营造出一个轻松愉悦的工作环境。当然，有的时候，由于受到生活的种种压抑，我们免不了要发泄、要抱怨。这时，如果能够采用幽默的方式进行抱怨，那它就会明朗而有力，并且不至于破坏自己和他人的情绪。例如，我们经常能听到这样的抱怨。   有一次，在一个公共集会上，有三个年轻人谈论各自的老板：*个说：“看来我在我们公司已经没有前途了，我的老板没有女儿。”第二个说：“我们老板人还算不错，他为职员做的事情可以用小指头数出来。”第三个说：“我们老板有些狡诈，但也很公平，因为他对所有人都那么狡诈。”类似的抱怨不胜枚举，而大部分领导阶层也能接受下属向他发泄的抱怨。有的不仅能够接受，还会回报以玩笑。有一位人事经理准备举行金婚纪念宴会。他特意向老板请一天假。他说：“我跟您不同，您结过三次婚，金婚纪念日自然比我多。”   老板说：“就算真的这样，你*也不要每隔50年就来烦我一次。”有一个推销员一心想得到升迁。他去找老板说：“我干得一点也不赖，这是有目共睹的。我真担心你的眼睛患了慢性黏膜炎。”老板微笑着说：“好吧！我考虑一下该让你去哪个*当负责人。不过，在这之年里你还是得努力工作。”   这就是“俏皮话”的力量，它可以触及对方的痛处，但又不会让对方跳起来。如果对方真的因此跳起来，那只能说明他是一个心胸狭窄、不肯正视问题的人。同时，这种抱怨也可以调节好我们自己的心情，在借助幽默打消对方敌意的同时，它还可以打消我们对生活的敌意。我们要尽量消除对周围人或事的敌意，因为它是一种可以置人于死地的毒素，一旦放任，它就会毁掉我们的生活。   当同事取笑我们的时候，最能够平息风波的办法是随他一起取笑你自己。如果我们是一位领导者，就更要表现出开明豁达的领导者风度。当然，这种笑并非是以自己为中心，而是以关心他人为前提，以幽默的方式来邀请他人一起笑。但是，在问题已经非常明显的情况下，我们可以用幽默的方式委婉地提出自己的意见，不能再坚持“多一事不如少一事”，否则，就显得太过于懦弱了。   有一个*生，毕业后到一家图书公司学习写作。可是，由于他浮躁，实习半年多，依然没有学到什么。一次，在与一位资深前辈聊天时，他问那位前辈：“听说鱼骨里含有丰富的磷脂，而磷脂最能补脑，那么，要想成为一个出色的作家，就必须得吃很多的鱼吗？”没等前辈回答，他又接着问：“那么您是不是吃了很多鱼呢？吃的又是哪种鱼呢？”前辈笑着回答说：“如此看来，你恐怕要吃下一条鲸鱼！”   即便是荒谬的话语，也能因其趣味性而增进个人工作的价值，并且有效驱逐挫折感，这就是幽默力。这位前辈就是一个善用幽默的智者。他用了一句俏皮话有力地回击了年轻人的无礼，也讽喻了年轻人投机取巧、不肯努力工作的浮躁心理。   当然，在与同事相处的过程中，我们要秉持轻松、坦诚的与人分享的态度。闲暇时，可以坐在一起随便聊聊，适当说些俏皮话，不仅愉悦了自己，也和同事一起分享了欢乐。