智邦英才教育科技集团教育与技能培训项目,以打造校企差异化人才培训为宗旨,以企业岗位人才需求为导向,以岗位技能标准为培训目标,以"工学结合、定岗培训"为教学方式,专注于为行业培养理论丰富、技能娴熟的高技能人才。并针对电子通讯、智能硬件、无人机、智能装备制造和互联网行业,研发出一整套具有自主知识产权的"机器人与自动化应用技术、智能硬件、智能手机,大数据与网络营销、智能装备SMT技术、企业质量管理"等新专业系列教材、课程体系及培养模式,弥补了国内此类新专业技能人才培养体系的空白。自2004年以来,集团已为*合作企业输送了95000名合格的技术人才,分布在珠江三角洲和长江三角洲的350多家*企业,并与国内248所大中专院校联合办学。集团旗下教育公司现有工程师263名,全部具有大专、本科、硕士、博士学历,其中80%为不同专业的双师型师资。

办学模式

由智邦英才教育科技(深圳)有限公司与在湖南合作的职业技术院校共同组建校企专业班,公司负责提供相应的教学仪器设备、实训设备和师资教学、学生管理以及就业服务,参与订单班学生的选拔、提供教师企业实践锻炼岗位、学生企业锻炼和顶岗实习实训岗位、兼职教师和企业指导教师教学薪资、校企专业学生在校内和企业内实习实训所需耗材,参与学生的培养过程和考核过程。 以岳阳职业技术为例: (一) 办学经费投入 每年由智邦投入学生奖学金2万元用于奖励品学兼优的学生,1.6 万元用于激励教师工作积极性,每年投入30万实训设备及5万元耗材用于学生动手能力实训。 (二) 人力资源投入 智邦英才教育科技(深圳)有限公司湖南分公司在岳阳职业技术内成立了专门的企业工作站(又称湖南分公司岳职校区),校区负责人1名,招生就业部2人,教学部3人,教职部3人。 双方共同制订人才培养方案与教学计划,选派40名学生到TCL进行实习,TCL选派专门技术人员担任指导教师,采用师付带徒弟的形式传授,对于实习学生,TCL优先接纳,实习时间冲抵公司试用时间。 2017年,企业承担了416课时的专业理论教学和专业实践教学任务。 (三) 物力投入 2017购置教学实训设备100多台套,新增校内实训基地1个电子基础实训室,共计投入30多万元。 (四) 师资队伍 校企深度融合,企业岗位调研共商人才培养计划,打造双师型师资。

教学管理

为确保校企合作深入开展,成立由领导、智邦英才、相关行政职能*负责人、系主任组成的校企合作委员,并设立校企合作办公室,统筹协调校企合作项目,各系成立专业建设指导委员会(校企合作工作组),形成了"主抓、企业参与、*统筹、系部负责"的校企合作管理体系。同时,双方有针对性出台了促进校企合作的各项政策和制度。出台了《校企合作管理手册》、《班主任工作手册》、《工程师教学管理手册》、《学生教学实践管理手册》等一系列管理制度,使校企合作走向制度化、规范化,保证了校企合作有序进行。 我们教学工作开展紧跟时代发展,与院校老师诚挚合作,师资优良,根据学生特性严格定制的完整的教学计划,课程设置合理规范,配合实训设备作为实践操作,引导鼓励学生积极参加技能竞赛与创业大赛,成绩斐然,安排学生外出企业实习,在实践中历练成才。 1. 知识模块化教学,月考核进行效果评估 2. 项目设计实训与授课方式灵活,提高学生能力;生活和学习环境舒适。 3. 工学结合、构建实践教学、顶岗实习基地,积极参加技能大赛,"互联网+"等大赛。 4. 严格的学生管理制度 校区老师按照公司制订的学生管理制度进行严格管理,促使学生养成良好的生活学习习惯,并且及时与家校沟通学生情况。学生管理方面参照学校辅导员管理体制,安排具有资历及经验的辅导员跟班管理,具有相当完备的管理制度,确保学生能够安全、专注地学习,在优良舒适的环境中学习深造,并且涌现出一批批获得不少殊荣的学子。

示范性就业

1、公司与国内多家*企业达成战略性合作,有超过5000家雇主企业,每天产生数千个空白岗位,学生就业渠道通畅,为毕业生顺利实习工作给予坚实的企业。

2、公司就业部制度完善,管理科学,工作手册、就业部职责分工制、就业回访制发挥重要作用,为学生就业提供制度。

3、企业现场招聘,让学生与企业面对面交流,双向选择。

4、学生入学签订就业协议、学习期间就业指导,实训期间企业实习,就业前期职业规划、推荐企业就业,为学生提供法律。