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    人力资源管理专业于2012年开始面向*招生,是涉外经济管理的特色专业,也是学校重点支持建设专业。本专业建有模拟谈判室、模拟招聘室、模拟培训室、模拟仲裁法庭、心理咨询室等多个校内专业实训室。

    本专业办学秉承校企合作理念,与国内多家人力资源管理服务公司合作,已成功为多家企业输送专业人才数百名。毕业生素质高,受到各用人单位的好评,社会反映好。

●专业发展前景

 在强调以人为本的主题上,人力资源管理工作就显得非常重要,十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标。数据显示有80.15%的企业认同人力资源专业人才对于企业发展重要,其中认为非常重要的比例为40.25%,认为比较重要的比例为39.9%。这一数据说明人力专业人才在各企业中的职业发展显得尤为重要。

    人力资源进入*有20个年头,但真正热起来还是源于近5、6年的时间。截止到目前,我国的人力资源管理从业者达300万人,高级HR人才不足9000人,对大多数企业而言,高级HR是一将难求,低端职位需求见涨(人事专员、人事主管、人事经理),专业职位需求增多(培训专员、企业文化主管、培训经理),因此纷纷高薪揽才,使得高级HR的持续看涨。这些都为本专业的发展开辟了广阔空间与就业。

●专业培养目标

    本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和能力,突出实务操作基本能力,形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质,掌握人力资源管理专业理论知识及专业技能,具备人力资源管理综合职业素质的线需要的高素质技能型专门人才。

●专业特色

人力资源管理专业定位在新兴人力资源服务行业,市场前景和发展空间巨大;突出英语、日语、韩语等语言优势,为专业学生就业于国际人才服务公司提供支持;突出专业技能培养,实习实训方式多样。