*权威发布新职业-老年人能力评估师
2020年7月6日,*联合市场监管总局、统计局向社会发布了包括"区块链工程技术人员""互联网营销师""老年人能力评估师"等在内的9个新职业。这是我国自《*人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。
开展评估工作的重要性
在推进养老服务业健康发展的过程中,为准确量化老年人真正需求与合理配置养老服务资源提供依据,是实现合理化、规范化提供养老服务的基础。通过老年人能力评估,才能真正掌握老年人各方面的照护需求,才能合理分配有限的资源,科学地规划市场供给,如照护计划的制定与服务提供、养老服务机构的建设、养老专业人才的培养等;通过评估,才能真正明确养老服务市场的供需情况,进而为指导建立长效的养老服务监督机制提供支撑,实现科学管理的有序进行,改善医疗服务质量,老年人的权益。这就是在养老服务工作中,为什么要开展老年人能力评估的原因。
通过对老年人的日常生活活动,精神状态、感知觉与沟通、社会参与4个方面的评估,确定老年人能力初步等级,结合老年人过往病史,近期发生意外事件等因素,确定老人按能力完好程度划分为不同等级,掌握老年人各个方面的照护需求,从而制定科学合理的照护计划,为老年人提供切合实际的个性化服务。
专业系统地对入住老年人进行能力评估,可以更好地取得家属的信任,对今后的工作开展的很大的用处,如果老年人在入住期间身体状况发生变化,院方在和家属交涉的过程中完全可以占据主导地位,根据先前的能力评估报告来向家属说明老人的情况,这样可以更好的说服家属,减少不必要的矛盾!
什么是老年人能力评估
老年人能力评估师主要负责对入住养老机构的老年人或者进社区入户为老年人进行能力评估,得出的老年人能力等级评估结果是提供养老服务的重要依据。评估师主要依据四个一级指标(日常生活活动、精神状态、感知觉与沟通、社会参与)和下设的22个二级指标来为老人进行评估,并根据评估结果来判定老人的身体能力等级(轻度失能、中度失能、重度失能)。机构需要根据老人的身体能力等级来为老人制定护理计划,老人家属则可以依据评估结果来为老人选择合适的护理服务项目。
目前对于老年人的失智、失能、失聪,医学上没有确切的数据说明,也没有方法对这些老年人的安全隐患预防,而以评估为基础的临床数据是科学认识老年人能力需求规避各种安全风险,为老年人提供相应服务的根本基础。根据对老年人功能状态的评估等级,提出较合理的照护计划,这样对于身体认知和社会功能状态的全面评估就成了鉴别老年人需求。
老年人能力评估是养老行业科学运营的道防护门
★ 确定老人护理等级;
★ 准确量化老年人真正需求;
★ 提供化的服务;
★ 达到科学化的管理,构建老年人基础信息平台;
★ 确定收费标准的科学依据, 制定合理服务价格;
★ 为合理配置养老服务资源提供依据;
★ 有效避免运营风险,保证养老机构的稳步发展;
★ 为政策制定提供依据。
开展老年人能力评估师培训工作对象
1 . 养老院院长、副院长、护理部主任、医生、护士;
2 . 社区、居家养老从业者;
3 . 养老服务机构从事老年人能力评估工作人员;
4 . 有意愿建立养老需求评估机构工作人员;
5 . 主抓和推动养老服务创新改革发展的**工作人员;
6 . 医院护理部、护士长、护士;
7 . 从事养老机构投资经营的相关人员;
8 . 对养老工作及养老评估工作感兴趣的人员;
9 . 涉老相关企业董事长,总裁,等高管人员;
10 . 从事其它行业,医疗,退休人员等对养老工作及养老评估工作感兴趣的 人员;
依托于*生命关怀协会健康养老产业工作委员会,整合国内具有丰富评估工作的师资团队。把好授课质量关,进一步培养一线养老服务从业人员,在老年人能力评估工作方面的专业素质和能力,帮助各地区养老服务机构在养老服务评估和养老服务质量管理方面,进行规范化和专业化水平的提升。
专业系统地对入住老年人进行能力评估,可以更好地取得家属的信任,对今后的工作开展的很大的用处,如果老年人在入住期间身体状况发生变化,院方在和家属交涉的过程中完全可以占据主导地位,根据先前的能力评估报告来向家属说明老人的情况,这样可以更好的说服家属,减少不必要的矛盾!
老年人能力评估师----是为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员。2020年7月6日,*联合市场监管总局、统计局发布9个新职业,包括老年人能力评估师。2021年2月,人力资源和社会部颁布老年人能力评估师职业技能标准。
政策依据
(1)《老年人能力评估》标准(MZ/T039-2013)民政部2013年发;
(2)《关于加快发展养老服务业的若干意见》(国发【2013】35号);
(3)《养老保险制度改革的决定》(国发【2015】2号);
(4)《养老机构服务质量规范》(GB/T35796-2017)2017年发;
(5)《"十三五"老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》(国发【2017】13号)。
就业前景
首先,加强养老服务评估人员的专业建设。老年人能力评估师缺口较大,人才队伍建设急需提速。
其次,相关*应尽快开展职业技能认定工作。尽管"老年人能力评估师"已被确定为职业,但所谓"持证上岗"的"证"并未统一,一些行业协会、养老机构、培训学校等主体都有自己的培训和考核方式。
再次,要建立和完善科学化、规范化、人性化的老年人能力和需求评估制度。
