一级人力资源管理师报考条件是什么?相信许多小伙伴对这个问题十分关注。下面,小编整理了一级人力资源管理师的相关内容,供大家参考。

1一级人力资源管理师报考条件是什么

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

2人力资源管理师的工作内容有哪些

1、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

2、招聘与配置

招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

3、培训与开发

培训与开发,其主题是"育人";是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织创造更大的价值。

4、绩效管理

绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。

5、薪酬福利管理

薪酬福利,是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。

6、员工关系管理

劳动关系管理,是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。

3一级人力资源管理师的就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,高不超过1.5万元,低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。