应付工资是企业应付给职工的劳动报酬，包括各种工资、奖金、津贴等。由于工资费用在企业成本费用中占有较大比重，其计价直接影响存货估价和损益计算；以现金形式发放的工资又较其他业务更易发生错误与舞弊，因此，加强工资费用的审查是十分必要的。那么，应付工资如何审计呢？  

  （一）应付工资业务常见错弊   1.应付工资的计算不正确。其主要形式有：（1）考勤不准、产品产量质量不准造成的工资计算不准确；（2）有关津贴的支付不符合*规定的标准，有些代扣款项的计算不正确；（3）虚列考勤、工时等记录，多列工资；虚拟职工姓名、人数，多计多发工资；职工调出、退休、死亡等原因减少的，仍将其列在“工资单”中发放工资。   2.应付工资发放过程管理不严，形成错弊。其主要形式有：（1）按应发工资数向银行提取现金，套取银行现金；（2）发放工资手续不健全，如职工领取工资未签章，代领工资；暂时未领工资由出纳保管，未作其他应付款处理，导致现金账实不符。   3.混淆工资列支范围。混淆计入生产成本的工资费用与计入期间费用工资费用的界限；混淆应由在建工程、职工福利费、工会经费等列支的工资费用和计入当期生产成本工资费用的界限，人为多列或少列应计入生产成本的工资费用，从而达到调节利润的目的。   （二）应付工资业务的查账方法与技巧   1.应付工资内部控制制度的审查。审查的内容主要包括：（1）人力资源管理、工资的计算、领取、发放等岗位的职责分工是否明确，人员是否独立；（2）考勤记录、产量质量记录、工时记录是否完整、齐全、真实；（3）工资结算单的名单、工资级别是否和人事档案一致；（4）各种奖金、津贴标准是否符合规定；（5）各种代扣款项是否有合法的原始凭证；（6）工资结算表、汇总表及工资标准的制定变动是否经过授权批准；（7）工资发放是否都有领用人的签名；（8）工资费用分配及账务处理是否正确。   2.应付工资总账与工资结算表的核对。企业应获取或编制应付工资明细清单，复核加计数是否正确，并逐项核对明细账及总账余额，如有差异，应进一步查明原因。   3.审查应付工资的计算。审阅、复核工资计算的有关原始记录，审查工资标准是否符合规定，复核计算是否正确，批准手续是否完整。   4.应付工资发放的审查。审查核对工资发放数额，并重点审查有无伪造职工签名、冒领工资现象及暂时未领工资的处理是否正确。   5.应付工资费用分配的审查。审查工资分配的账务处理是否正确，有无混淆各费用列支界限，影响成本利润计算的正确性。