*公务员考试，指中央、*机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是*部、委、署、总局招考在中央*机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，以下是小编为您整理的提高公务员备考效率的相关内容。
提高公务员备考效率：
*轮复习，注重教材。大概用两到三个月的时间把公务员考试教材复习一遍，要细致，不能只去看，要去做上边的例题，再从例题解析中寻找答题思路。要把数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析部分烂熟于心，掌握每一部分的答题技巧，以便在后期提高做题速度与正确率。
第二轮复习，真题演练，注重效率。公务员考试出题思路从历年真题中可以看出端倪，一定要去做真题，而且做每一套真题都要在规定时间内完成。真题可以重复去做3遍以上，只有这样才能真正掌握出题人的想法。同时，注意总结，把错题写在纠错本上，以便以后可以再去查看。
第三轮复习，以查漏补缺为主。把错题本拿出来，查看自己易错点，再去思考一遍，体会出题人设置的陷阱，以防再次陷入误区。
三轮复习完成，剩下的就是以平常心进行考试，注意答题顺序，可以先做资料分析，计算题放在*边，前千万不可死抠一道题不放，白白浪费宝贵时间。按照上述步骤，我相信，您一定会有一个好成绩。
怎样提高公务员考试的通过率：
公务员考试竞争这么激烈，到底有没有一点捷径呢?答案是有的，生活就是这样，特别是在今天，各行各样竞争激烈，选择一定比努力更重要。
为什么很多人考了很多次没有上岸?
其实，很多考生参加了很多次考试，依然没有上岸，不是因为他不够用心，不够努力，而是竞争太大，运气不好，每次都会遇到学霸，每次都会遇到高手，每次都被高手给碾压。就这样，每次都是差那么一点点上不了岸。
提高自己的报考条件
公务员考试竞争比较大的岗位，通常都会有这些特点，要么是热门*职位，要么是热门地区的岗位，要门是报名门槛比较低的岗位，比如不限制专业，对学历要求比较低等等。那我们为了避免在报名的岗位中遇到学霸，那就要从报名条件中入手。
如何提高报名竞争力?
1、参加考研，提高学历。
因为在公务员考试中，很多职位对学历的要求还是比较高的，特别是省里面的很多关键岗位，对人才的素质的要求比较高，因此官方对这样的职位的学历通常硕士研究生学历以上。那如果你舍得花3年的时间去读研究生，那对于你考公务员来说，算是一种捷径。
2、参加“四项目人员”等基层服务。
所谓的“四项目人员”就是*生志愿服务西部计划、*生村官、三支一扶、乡村特岗教师等。参加这些项目，如果有2年以上服务时间，并且考核通过，那在公务员考试报名期间，可以报那种对基层工作有两年限制的职位，报考选调生还可以加分，竞争比较小，而且加分项目还可以为你提升了不少竞争力。
3、通过司法考试。
如果你报考的是基层法院和基层检察院的选调生，通过统一的司法考试获取相应证书，就可以获取加分，这样就增加了你的考试竞争力。
4、报考少数民族地区岗位。
这个只能针对少数民族考生，少数民族考生报考相应的少数民族地区的岗位，因为满足这个条件可以获得相应的加分。
如何做一名合格公务员：
[学会与人相处]
这点很重要。也许你在业务单位时会恃才自傲，认为技术好就可以不把别人放在眼里。但在机关里却是万万不行的。在机关里等级较为分明，大家对领导都比较尊重。新来的人要格外注意，无论是领导还是普通同事，都要态度谦逊，友好相处。
【要锻炼口才】
公务员会经常和人打交到，因此口才很重要。要善于快速地把自己的思路整理好，并能完整流畅地表达出来。比如你来报到时，说不定领导就会让你表态发言呢。平常开会、学习、汇报、讨论时都有可能要发言，和来办事的群众打交到也会考验你的口才。
【要提高写作能力】
公务员是需要经常写材料的。你究竟做了多少工作，很大一部分反映在你的材料上。年底有总结、平常有汇报、干出成绩有经验介绍、开会时有交流、座谈时有讨论，文字材料会步步跟着你。
【不怕吃苦】
如果你认为公务员是个很轻松的职业，那你就大错特错了。越往基层，公务员的辛苦度越高。一般在县区一级以及以下的公务员里，加班是常事。周末值班啊、夏季防汛、冬季防火、创建卫生城、迎接检查等等，都要占用休息时间。我们的口号是“5+2”和“白+黑”，即5天工作日加2天周末、白天加晚上都要工作。而且现在的加班都是无偿的，你千万别和领导说违反劳动法什么的，领导比你还辛苦。
【要善于解决问题】
公务员的主要职责是行政管理，面对老百姓的需求，要提高自己为群众办事的能力。遇到棘手问题，不能简单一推了之，而要积极地去协调、沟通、化解。尤其在基层，常会遇到突发事件，你一定要沉着冷静，积极应对。
【要展露自己的领导才能】
身在公务员队伍里，你就会面临职务升迁的机会。这不光是当不当“官”的问题，更是检验你工作能力的问题。因此，有可能的话还是往上升的好。所以平时你要多努力，要把握机会展露你的领导才能。比如带头加班加点、遇到困难冲在前面、关心同事、业绩突出等等。
怎样区分公务员和事业单位：
公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。*机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为*创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由*事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由*财政承担，并根据*财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照*有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
工作内容
公务员是**工作*的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间*的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你*年是科员，可能是*一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是*干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《*公务员管理条例》的规定发放，并根据*财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《*公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受*约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照*有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
