自学考试考情速递
2022年自学考试各专业招生简章
人力资源管理(专科)
专业代码:01A0221
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 必考课 共14门 |
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和特色社会主义理论体系概论 | 4 | |
| 3 | 10018 | 计算机应用基础 | 4 | |
| 4 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | |
| 5 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | |
| 6 | 03312 | 劳动和社会概论 | 6 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 8 | 41755 | 人员测评技术 | 4 | |
| 9 | 41756 | 绩效考评技术 | 4 | |
| 10 | 04758 | 人力资源管理(三) | 5 | |
| 11 | 40096 | 劳动关系与争议处理 | 6 | |
| 12 | 41754 | 人力资源开发 | 4 | |
| 13 | 81757 | 人力资源管理初级实验 | 6 | |
| 14 | 81758 | 人力资源管理案例分析 | 5 | |
| 1 | 00012 | 英语(一) | 7 | 选考课 任选1门 |
| 2 | 00341 | 公文写作与处理 | 6 | |
| 3 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
注:凡获得NCRE一级合格证书者,可以高等教育自学考试中的"计算机应用基础(10018)"或"计算机应用技术"(包括笔试(02316)和实验考试(02317))课程。
人力资源管理专业培养目标:
本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能,具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能,符合美国国际人力资源管理认证IPMA初级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。
人力资源管理专业定义:
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本*理论前沿与发展动态,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,能够分析和解决人力资源管理问题。例如:对企业空缺的岗位进行招聘,组织活动增加员工的凝聚力。
人力资源管理专业发展方向:
人资类企业:招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。
