怎样与领导搞好关系       1.把握说话做事的分寸       在职场中，能在工作中把握说话做事的分寸，便能赢得上司的欣赏。有时只是一些细节，就能为你增添印象分数。       下班后离开办公室时，一定要和还在办公室内的上司打个招呼。一声不响地自行离去，不仅给人留下不好的印象，而且表明了自己对工作的不负责任。       如果自己的工作已经结束，但上司还留在办公室里怎么办呢?在过去，上司没走，下属不可以先行离去，现在已经没有这样的规矩了。因此，如果上司自己有工作没有做完而留在办公室，你想先行离 去时也不必不好意思。这个时候，你不妨轻声地间一声:“您还有没有需要我帮忙的地方?”或是“对不起，我先走了。”千万不要一声不响地走掉，这样是很不礼貌的。       有时候，上司会因为会议或出差而暂时离开，办公室气氛因而显得比较轻松，这时候，你比较好还是表里如一，也就是上司在时和不在时要保持一个样。有的人平时表现得唯唯诺诺，但上司一走就开 始大声谈笑，或批评上司的不是，或指使其他人，更有甚者坐到上司的位子上大放厥词。这种人是没有前途的人了，因为上司不在并不表示他对此一无所知。你只有保持同一本色，才能得到上司由衷 的欣赏。  

      此外，在新年聚会或公司所举办的宴会中，有些上司会说:“今天大家可以不拘小节，一起开怀畅饮吧!”也就是说，在这样的气氛之下，大家可以不必拘泥于职位的高低，开开心心地喝个痛快。       上司有这样的提议是很好的，但身为下属的你可别真的就此忘了本分。即使再怎么随便，你也不能真的上下不分地一律平等。虽然说在这种场合不像在办公室那样一板一眼，但上司还是上司，下属 仍然是下属，说话时的用词不可逾越本分。如果因为上司说了可以“不拘小节”你就真的肆无忌惮起来，会让同事认为你是对上司有所不满而在这时发泄了出来。       在这种轻松的气氛下，大家可以开怀畅饮，说一些平时在办公室里不敢说的话。但涉及批评或建议必须保持冷静而客观，绝不可以有个人情绪。更何况，如果我们对公司的决策或管理方面有意见， 也应遵循公司规定在办公室里谈才会有效。这种宴会场合只不过是用来舒缓大家平日工作的紧张气氛，拉近相互之间的感情而已，并不是真的要你在这个时候畅所欲言地批评公司或上司的不是。       此外，在这种场合也不可以说:“今天所说的话到此为止，别再传出去……”没有什么话是可以“到此为止”的，话说出去了你就得负责任。即使你是随便开玩笑的，这话还是会被别人当成玩笑说出 去，一传再传。宴会结束了，你的笑话却一直没有结束，并且影响到你今后的工作。       如果你能够遇到一位胸怀宽广并且真正欣赏你的上司，这是你的福气，你要心存感激，千万不要因为这样就趾高气扬不可一世。不然到了后，你的上司也会因为受不了你的态度而开始忽视你。       2.表示出对上司的尊重       当你和上司一同乘车时，如果上司要在中途下车，你应当先开车门下来，扶着车门让对方下车。如果你们搭乘公司的车，有时候司机会下来开门，那么你应等司机开门之后先下，再让上司下车。上 司下车后，你在与上司道别之后再上车。       相反，如果是你要先行下车，那就必须得到上司的首肯。在车接近目的地的时候先告诉上司:“抱歉!我要在下一个红绿灯下车了。”这时候你必须等着上司自己告诉司机:“请在下一个红绿灯前停车 。”你不可以自己指示司机:“请在下一个路口右转……”你得充分尊重你上司的地位和。       而且，如果是你要中途下车，在上车时你就要向上司提出坐在外侧，以免对方还要下车送你。千万不可以若无其事地一直坐到目的地才表示要先下车。此外，目送上司的车子离去时要一直站在原地 直到看不见车子，因为上司也许会从车子的后窗回头看你。       如果是上司自己开车送你，你必须坐在前座，让后座空着。因为如果上司开车而你却坐在后座，就有蔑视对方的意思。       只有尊重上司，才能让他对你产生好感，即使未必能让上司产生好感，至少也能让上司感到满意。如果你因为怕麻烦而敷衍了事，很容易让上司觉得你是个不周到的人。       与上司交往，麻烦的不仅是以上方面，还有送礼，也是一项令人头疼的问题。       逢年过节到底要不要给上司送礼?相信有不少人一到元旦、中秋、新年等，就会对这个问题大感头痛。       上司平常要教导下属如何应付工作，还是下属协商工作与咨询的对象，对于下属的工作指导可以说是功不可没。因此，作为下属的你，利用逢年过节的时候向上司表达一下感谢和尊重的心愿，是很 正常的。只是，送礼贵在心意，不必送贵重的礼物，否则会引起误会。如果你送礼是希望借此机会获得提拔，那真是大错特错，你还是别白费心机的好。       此外，关于送礼，可以避开逢年过节的时候，别人都挑元旦、中秋或春节来送礼，你可以错开这些所谓的送礼旺季，利用平常的日子送礼，这样会更有效果。