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以个人为入口:

可申请加入技能人才库、人才库、管理人才库、智力人才库、校园人才库。奠基职业发展、提高酒业竞争力。有效的与用人单位进行信息交互。

人才评价

1、有助于人才选拔和使用

传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性,往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才、才尽其用。

2、有助于人力资源的全面普查

传统的人力资源信息中,一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中,仅有这些信息是远远不够的,因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质,更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。

所以,现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息,还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息,也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,依据人员特点合理使用与管理。

3、有助于为团队建设提供依据

一个好的团队不是一个一个成员的简单相加,而是其成员之间的素质匹配要合理,凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

4、有助于自我认识和发展

对于个人来说,人才测评可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪儿,从而在实践中扬长避短,有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展,实现更好的自我发展。

5、有助于管理者的工作开展

对于管理者来说,管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作,并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力,并为人员培训提供诊断性信息。

以单位为入口:

"互联网+大数据"多元化人才招聘管理模式。"认证+评价"多维人才认评通道。有力的品牌价值提升工具。

1、为企业提升品牌形象,提高品牌辨识度,赢得更多的合作伙伴。化实现人才资源盘活,规避聘用人才风险,降低无效人资费用支出。

帮助企业搭建企业专属人才库,企业管理者、HR等可对人才资源进行集中上传、解析、管理,通过全息简历解析技术更高效的实现人才信息的搜集、提取、对比和上传。化实现企业人才资源的盘活,帮助企业规避招聘、用人过程中的风险,为企业发展保驾护航,同时降低无效费用支出。

2、多关键点技术,为企业各环节赋能,助企业高效智能发展。规范审核身份信息,实时反映职业状态。

由职信网提供的第三方认证评价结果,可以定位人才的技能水平,比较传统的应试教育评价结果更具说服力,职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。

3、重塑人才库,实现高效人才管理

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4、提升招聘质量,降低招聘成本

合理安排招聘、录用、岗位分配权限,优化企业人才招聘与管理制度,进一步精简和优化人才筛选机制,大幅度降低企业招聘成本,提升企业力资源的管理能力和服务展现效果。

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帮助处在不同发展阶段的企业实现人才的储备和盘活,能够提前预判下阶段规划企业所需要人才类型,更的帮助企业进行人才盘点与积累,为企业发展保驾护航。