想考人力资源经理的朋友可以看一些关于注册高级人力资源经理含金量的介绍。

1.*注册高级人力资源经理与高级人力资源经理的区别？

       2016年1月13日，国务院宣布取消注册人力资源经理认证。有一段时间，学生们充满了各种各样的疑问。认证和认证分为几类：注册人力资源经理和企业人力资源经理有什么区别？本文从三个方面逐一解释：1、培训行业认证是什么？认证是对具有一定专业能力或专业水平的认可证书。2、认证分类（1）*认证*认证按照*法律法规设置，*指定有关*组织*统一考试。证书由*机关颁发。证书可以标有*字样，也可以使用国徽。证书在*普遍使用。例如，*人力资源和社会保障部统一组织的鉴定企业人力资源经理、企业培训师、心理咨询师等（2）行业协会认证行业协会认证的设置没有相关的*法律依据，是一些行业协会颁发的注册人力资源经理人力资源经理人力资格证书，不得到2016年16年1月13日颁发的*认证。研究协会属于行业协会，该协会颁发的证书为行业协会认证。虽然标题为注册，但实际上没有地方注册（向*机关备案）。（3）制造商和培训机构认证此类认证由制造商和培训机构认证，由制造商和培训机构凭自己的核心知识产权设立，*暂时不限制此类认证的设立。如思科和微软的相关工程师认证，如印度NIIT和ACCP智之泰推出的软件工程师认证TTT培训师培训认证MST管理技能培训认证。3、注册人力资源经理与企业人力资源经理的区别（1）法律依据不同。注册人力资源经理的设置没有*法律依据，企业人力资源经理是根据*法律法规设置的；（2）证书的有效性是不同的注册人力资源经理*不承认，企业人力资源经理*法律承认，在*普遍使用。（3）证书含金量不同。注册人力资源经理注册资格限制不严格，基本人人考试合格，证书泛滥；企业人力资源经理注册有严格的资格考试，通过率低，企业认可度高。

2.中级人力资源经理的含金量？

人力资源经理证书是国内人力资源管理领域*得到*法律认可的证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、水平评价的重要考核依据。证书取得后，无需年度审查，*通用，终身有效。原因2：人力资源管理仍然是少数市场持续看涨的职业之一。原因3：掌握专业人力资源管理知识，具有证书的从业人员非常罕见，据了解HR人才差距仅在上海保守估计约为4万人，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市差距较大。人力资源经理介绍：人力资源经理是为公司招聘人才、制定公司员工培训和管理员工绩效考核的岗位。人力资源经理的本质目的是利用一切方法来调用员工的热情，使员工能够为公司创造更有价值的职位。人力资源经理一般分为一、二、三、四级人力资源经理四个层次。其中，一级人力资源经理是*水平，水平越高，证书越难测试，但一旦你获得了高水平的证书，这意味着你将有更多的工资和收入。目前，*只有数千名人才持有人力资源经理的高级证书，前景非常好。人力资源经理证书的好处：这是一种工作技能的证书。目前，我国对人力资源经理的职位，特别是高级人力资源经理的需求仍然很大。虽然近年来一些学校开设了人力资源专业，但仍不能满足社会的需求。调查发现，*企业目前对人力资源经理的需求超过500万，仅北京、上海、广州等大城市的需求就达到数百万。目前，只有数万人参加了人力资源经理的培训，远远不能满足社会的需求。经过专门培训的人才已成为各行业的关键追求对象。我相信通过刚才对人力资源经理中间黄金含量的介绍，我相信您对其内容有了具体的了解，这是我国人力资源经理需求的良好发展前景。人力资源市场的需求也是人力资源市场的垫脚石。

以上是关于*注册高级人力资源经理与高级人力资源经理的区别，中级人力资源经理的黄金内容？我希望这个简单的介绍能对你有所帮助！