人力资源管理结构是劳动者的具体存在方式，是对某一范围内，如一个*、地区或组织，所拥有的人力资源状况的描述与分析，既体现数量界定，又包含质量特征，一般从自然结构、社会结构和经济结构三个方面加以分析。  

  1．自然结构   人力资源的自然结构又称为生理结构，是指以人力资源的生理特征作为维度划分出的结构，如人力资源的年龄结构、性别结构、健康结构和人种结构等。人力资源的年龄结构体现同一总体内不同年龄的人力资源比例。一般来讲，一定范围内人力资源年龄构成区域年轻化，即青年人的比例越大，越有利于社会经济的发展。人力资源的性别结构体现同一总体内不同性别的人力资源比例。一般来讲，由于男性劳动者与女性劳动者生理方面的差异，使得他们在从事社会生产活动中，对不同工作和职业有不同的胜任能力，这将对社会生产经济活动产生重要影响。   2．社会结构   人力资源的社会结构又称为社会构成，是指以人力资源的社会特征作为维度划分出的结构，如人力资源的文化结构、职业结构、阶级结构和宗教结构等。人力资源的文化结构体现了同一总体内不同教育背景的人力资源比例，是人力资源质量的重要反映指标。通常按照文化程度划分的人力资源结构，包括文盲、*程度、*程度、高中程度、中专程度、*以及*以上程度等各个等级。人力资源的职业结构体现了同一总体内从事不同工作的人力资源比例，是一个社会的经济、文化、价值观念发展状况的重要体现。我国目前将职业分为八个大类。随着经济社会的发展，这种职业划分方式也在调整。   3．经济结构   人力资源的经济结构又称为经济构成，是指以人力资源经济特征作为维度划分出的结构，如人力资源的产业结构、行业结构、地区结构、城乡结构和消费结构等。人力资源的产业结构体现同一总体内在不同产业中参与劳动的人力资源比例，反映了经济社会发展的现状和趋势。因此，伴随着经济社会的迅速发展，不同*、不同地区的人力资源产业结构都会相应地发生变动，同时需要对其进行科学有效的引导和调整。人力资源的城乡结构体现同一总体内农业劳动力和非农业劳动力的比例状况，反映了一个社会农业*和非农业*发展的状况。目前，由于我国城乡间收入水平、社会保障水平、个人发展机会等方面的差异，引发了城乡间劳动力的流动，导致农村地区人力资源大量流向城市。这些问题需要*通过政策制定和措施落实进行解决，消除或尽力缩小城乡差距。