现在很多家长因为需要工作，却忽视对孩子的教育，而且*也对家庭教育做出重要指示，而家庭教育指导师应运而生，小编也给大家准备一些资料上海*发的家庭教育指导师证，还有这些上海家政公司前景如何，育婴证的咨询??
1.上海家政公司前景如何
上海诚信家政公司总经理张子良谈上海家政员工制模式操作难点及前景现在上海家政行业大多都是中介制;虽然有些家政公司打着员工制的旗号，也是冒员工制之名、行中介制之实。上海诚信家政公司在实行员工制管理运作，但在经营和实际工作中存在着一定的阻力，上海的家政行业市场在2-3年内将是两种模式并存;特别是小一点的家政店，没有能力去规范经营，阿姨流动性大，家政服务阿姨的素质低、职业道德意思差，雇主对其好就继续干，有一点不如意发过工资就走人(流动的阿姨口头禅、此地不留爷、只有留爷处，这家公司不给找，那家中介求我去，老子找事有钞票)，给上海家政行业造成了负面影响;只有*强有力的措施，规范、完善家政行业市场，*的家政行业才会有春天。市场规范将是今后上海家政行业的主要工作，诚信家政张子良就员工制和业内朋友作一些探讨。 近年来不少业内人士都在探索、尝试员工制，但始终都停留在探索、尝试阶段，市家协也曾多次组织业内人士，对员工制模式进行了探讨与论证;对家庭服务员工制模式的先进性和发展前景充满了期待，同时对员工制模式的各种困难也作了充分的认识;2010年国务院发布了《关于发展家庭服务业指导意见》，2011年*财政部、*税务总局出台了《关于员工制家政服务免征营业税的通知》，各种信息都表明了*扶持家政行业的力度，同时也指出了家政行业的发展方向。诚信公司张子良认为规范员工制要从以下几个方面突破:一、制订法规法律法规的缺失，造成家政服务员队伍的不稳定，由于家政服务员不在现有的《劳动合同法》调整的范围内，家政服务员的各项合法权益得不到保障;《上海市家政服务员意外险》的出台，更凸显了家政服务员无社会保障的尴尬，也更加折射了家政服务员的权益在劳动保障政策法规方面的一大空白。二、提高质量家政服务员工的素质、服务技能、服务心态的良莠不齐，雇主的权益得不到保障，造成了雇主的强烈不满，雇主中流传找个好保姆比找媳妇还难，虽然说有点夸张，但也道出了雇主的无奈;家政服务员的服务作为商品提供给了消费者，这就牵涉到了一个商品质量问题，作为一个正规家政企业，我们提供给消费者是不是合格的商品;连我们家政企业本身都不能保证自己的商品是不是合格的，还有什么理由奢望消费者认可你的商品呢?所有我们正规的家政公司要从家政服务员的职业道德品质、个人素质、服务技能等商品质量抓起。虽然近几年*为提高家政服务员的服务技能加大培训力度，采取一些快速培训措施，使家政服务员的服务技能得到了一定的提高，但是仅靠几十课时的培训远远不能满足上海国际大都市家政市场的需求，特别是家政服务员的职业道德品质离现代家政服务要求相距很远，诚信公司综合市场现象制定了强有力的培训筛选措施，使家政服务模式化、服务心态制度化，现代家政是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作，绝不是一般意义上的家庭保姆。家政服务员要学会很多知识，如礼仪、法律知识、幼儿教育、科学育婴、家政技能等，在大的家政企业有培训的能力、而小的家政中介只能说是望而兴叹;诚信公司张子良建议*在一些地区的职校开办家政专业，通过二至三年的系统培训，打造*家政服务合格人才。三、 培育市场 目前上海的家政市场比较混乱，*的政策法规力度还不够强，使得一些小家政中介有机可乘、只管收钱、不顾雇主的权益，坑蒙客户、后续服务不诚信等，让客户对家政服务行业产生了疑惑;由于以上种种原因使现在的雇主、家政服务员工、家政公司对各自的状况都不满意。在规范家政市场方面，自从《上海市家庭服务行业协会》成立以后做了大量工作，取得了一定的成效，但在培育家政市场方面，仅靠行业内的力量，显然是不够的，多方位提升社会各阶层对家政行业的正确认识，消除社会对家政服务员的偏见是家政行业发展的重要议题。提升家政服务员的职业地位和人格待遇。人力资源和社会保障部副部长杨志明在一次讲话中提到了家庭服务业发展的“八有”即劳动有合同、上岗有培训、服务有标准、工作有报酬、保险有结转、维权有渠道、生活有文化、发展有目标。上海诚信家政公司 总经理张子良呼吁: 培育家政市场，要靠全社会的力量，包括报纸、杂志、广播、电视，多注重正面引导。*已为现代家庭服务业的发展描绘了宏伟蓝图，希望业内朋友理当勇往直前、放手一搏，现代家庭服务行业规范从我做起!上海诚信家政服务公司 张子良2010.7.16
2.育婴证的咨询
育婴师培训内容：1、婴儿教育学 2、婴儿营养学 3、婴儿心理学 4、婴儿解剖及生理学 5、儿科--婴儿保健喂养、疾病防护 6、产科--临产分娩及新生儿护理、照料 7、相关法律、法规知识--母婴保健法的相关知识、未成年人保 护法的相关知识、儿童权利公约的相关知识 8、*儿童发展纲要（2001--2010年）的相关知识、食品卫生 法的相关知识、劳动法的相关知识等方面9.0-3岁婴幼儿的早期教育。二、授课专家机构特聘专家。不但拥有多年的授课经验和实操经验，也是育婴师*职业考试考评员、审核成员，有很高的专业性和权威性。三、培训方式1、面授学习 2、远程网络学习四、证书发放 经过培训并参加考试合格者由*人力资源和社会保障部统一颁发*证书。五、培训对象1．在幼儿园、亲子园等机构从事早教的教学和管理人员； 2．拟开办幼儿园、亲子园等早教机构的投资创业人员；3．正在从事或准备从事母婴护理、家庭入户或社区指导的育婴职业工作人员；4．希望获得婴幼儿科学照料、护理、教育知识和技能的（准）父母、（准）祖父母等。六、报名资料：身份证复印件2份，学历证书复印件2张，工作证明1张，照片 2寸1寸各两张七、考试费用：中级育婴师培训费1750元。考试费160元。高级育婴师培训费2350元。考试费220元。考试期间的住宿有本中心统一安排。其他费用自理。
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