人力资源特征的是什么？作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源、资本资源与信息资源的特点。如陆国泰认为人力资源具有能动性、再生性、增值性和时效性4个特征；张德提出了人力资源具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性6个方面的特征；黄英忠则认为人力资源具有不可剥夺性、生物性、时代性、能动性、时效性、可再生性、智力性与知识性8个特征。上述对于人力资源特征的描述很多是相同的，充分说明了研究者对其特点认识的一致性。从以下几个方面来论述人力资源的特征：  

  1.生物制约性与社会制约性   人首先是一个生物实体，其未来能力的大小要受遗传因素的影响，尤其在体质能力、智商能力上的影响相对较大。其次，人生活在不同的社会环境中，受社会经济文化、法律制度、价值观的影响较大，人力资源的质量存在较大差异。同时人的能力的发挥与行为的取向受到一定的约束。   2.人力资源具有能动性   这是人力资源区别于其他资源的本质特征。所有资源的存在均具有特定使用价值，能在不同的价值创造过程中发挥特有的作用。作为最积极、最活跃的要素，人力资源的能动性在价值创造过程中的表现是人时刻处于主动与核心地位，支配着其他资源的运动，提高价值创造过程的效率与效益。它是价值创造的客体，同时它也是价值创造的主体。而其他资源则相反，它们在价值创造过程中总是被动的、从属的，处于被利用、被改造的地位，处于服从于人力资源的地位。   3.人力资源具有时效性   自然人是人力资源的载体，具体表现为人的脑力和体力，它与人的生命周期紧密相连。人的生命周期可分为未成年期、青壮年期与老年期。未成年期未能形成人力资源；当人进入适龄期后，就形成了现实的与潜在的人力资源。进入老年期后，不适合进行有效的劳动，一般不再称之为人力资源，但特殊行业的人仍是有效的劳动力供给源。人力资源的时效性取决于人的生命周期，要求社会、单位与个人必须在人的适龄时期进行有效的开发和利用，发挥人力资源的*功效。而其他的资源则不同，只存在开发利用的时机与程度问题。   4.人力资源具有增值性与资本性   人力资源的增值性体现在由学习所带来的知识、技能的变化，继而在生产中实现价值增值的过程。人时时刻刻都处于学习过程中，只要自己的行为发生变化就表明了学习的发生，“士别三日当刮目相待”就说明了这个道理。人力资源的资本性则体现在对其不断进行的投资过程犹如资本的积累，使其竞争力与创造力不断增强，产生的收益不断递增。而其他的资源不会自己增值，需要靠人力资源的改造才可能实现增值，否则只会因为不断地消耗而逐渐贬值。   5.人力资源具有消耗性与再生性   人力资源是由一定数量的具有劳动能力的适龄劳动者构成的。其既是生产者，又是消费者，为了维持其本身的存在与能力的更好发挥，必须消耗一定数量的其他资源，如粮食、资本、信息等。而且对其他资源消耗的满意度会直接影响人力资源积极性的发挥。人力资源的再生性是相对于不可再生的资源而言的，其在使用的过程中能不断恢复甚至加强。