面试中应避免的误区有哪些？在面试过程中，主试者的判断与录取决策易受自己的个性、偏好的影响，通常产生一定的误差，从而影响面试的效果。主要的影响因素有以下几方面。  

  （1）首见效应：是指与陌生人初次见面时留下的印象及所产生的心理效应。人与人见面约5分钟后就会产生*印象，而*印象又会影响到对应聘者后续表现的评价。首见效应所依据的*印象主要包括：表情、体貌、服饰、气质及言谈举止等。事实上，主试者*印象好的被试者多数是性格外向、善于表现和推销自己的人，但实际上并非个个能力超群和知识渊博。   （2）晕轮效应：是指以事物某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。面试中主试者喜欢或受面试者的吸引，从而对他们持肯定态度，结果是主试者“爱屋及乌”，得出与事实有差距的结论。   （3）顺序效应：是指评定中对出现于不同位置次序的评价对象的不一致性。顺序效应使评价者对面试标准掌握前后不一致，出现前紧后松或前松后紧的现象。   （4）投射效应：是指认知过程中，主体拿自身的兴趣爱好等去认知客体的心理趋向。在面试中，主试者自觉不自觉地把自己的个性特点投射于测评活动中。如主试者性格外向，他就会喜欢与自己性格一样的被试者，并给予好的评价。如主试者个性严谨，在面试中，他就会极其严格地去考核被试者，有时近乎挑剔。   （5）诱导效应：是指在面试活动中普通主试者易受地位或权威高的主试者的认知态度的影响，左右其评价。最明显的例子是，一些*采取先议后评的做法，诱导效应十分突出，其结果影响评价的客观公正。