招聘中的*印象很重要，招聘场景是企业向应聘者宣传企业*的载体，是应聘者在应聘过程中*时间看到、听到、接触到的企业信息。好的招聘场景不仅能够向应聘者展示企业的实力、工作人员的综合素质以及品牌形象特征等，还能唤起应聘者的自信心。所以，创业企业在招聘时应设计好招聘场景，争取实现企业和应聘者的双赢。  

  招聘场景包括的内容有很多，比如招聘台的搭建、招聘人员的服装搭配、招聘位设计、招聘目录设计等。要想让这些要素相互融合并且显示出企业独特的招聘场景，创业者可以从企业自身实际情况和招聘岗位特征方面着手。   比如，一家广告公司想要招聘平面设计和文案策划的工作人员，这时招聘场景的设计就要围绕“创意”二字进行。如果招聘场景的设计充斥着平庸、抄袭的元素，只能让应聘者质疑这家广告公司的创意能力。相反，如果企业在招聘场景加入更多有创意的元素，就可以让应聘者眼前一亮，应聘者选择企业的可能性也会更大。   再比如，一家高精尖的科技公司要进行招聘活动，招聘场景的设计就要始终围绕着“科技”主题，招聘台的搭建、招聘位和宣传册的设计都可以加入更多科技因素。当应聘者认同了企业的理念时，他们会尽可能展现自己的才能，以获得加入企业的机会。招聘场景的设计在体现企业特色的同时也要坚持“以人为本”的理念，尽可能在应聘过程中给应聘者提供*的便利。比如在选择招聘地点时，应尽量靠近公交站、地铁站，让应聘者更容易到达招聘地点；在招聘时间的安排上也应该适合应聘者的时间。当应聘者从企业的各种做法中感受到自己得到了尊重，招聘工作的成功性必定更大。企业不仅要做好招聘场景的外观设计，也要对应聘者接触的招聘人员进行规范，比如统一他们的着装、规范使用接待用语等，这样做会让招聘工作变得更加规范，给应聘者留下良好的印象。   企业通过对招聘场景进行设计，能够充分展现自身实力和特征，给应聘者留下良好的*印象，为招聘工作的成功奠定基础。另外，招聘场景的设计需要参与招聘的所有成员的共同努力。