1.人力资本投资收益的含义   经济学家贝克尔曾经把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”。投资必然会产生收益，人力资本投资亦是如此。  

  收益就是在预期的回收期限内所得到的与投资有关的资金回流的总和与投入的成本的差额。长期以来，人们一直把用于人力资本投资方面的支出看成是成本。直到20世纪50年代，美国经济学家舒尔茨建立了人力资本理论体系以后，人们才逐渐对人力资源方面的各种投入真正重新加以认识。人力资本即人的健康、知识、能力等方面的存量储备的提高，对经济与社会发展的作用不仅远远大于其他物质资本的增加，而且也大于劳动力数量的增加。不过，由于人力资本投资具有与其他投资所不同的特点，它的收益的计量也存在较大困难。通常来讲，人力资本投资收益是指通过各种形式和途径对人力资本进行投资所产生的效益。   2.人力资本投资收益的特点   与其他任何一种投资一样，人力资本投资的成本产生于当前，而收益却发生在未来。除此之外，作为对人自身的投资，人力资本投资的效益还具有其他类型投资所没有的特征。   （1）间接性   间接性具有两种含义：首先，对人力资本的投资并不直接作用于生产过程，也不直接生产物质财富。因此，这种投资不能直接从生产过程中得到补偿，投资效益也无法直接通过物质生产过程放映出来。人力资本投资的直接结果不是经济上的收益，而是人力资本质量及存量得到提高，成为企业优势的根本和发展的动力，从而产生经济和社会效益。其次，人力资本投资并不全部转化为使用价值，这种投资的效益也不是全部以使用价值的形式体现出来，而是有相当一部分表现在非经济方面。例如，通过人力资本投资，提高员工对企业的满足感、归属感与责任心，增强企业凝聚力。   （2）滞后性   首先，滞后性表现在投资的周期比较长。对于物质生产领域的投资常常是一次性完成，而对人力资本投资的周期则要长得多。从教育方面看，培养一个具有一定知识与技能的专门人才一般需要十几年，使一个人成为高级专业技术人员则要花更长的时间。对于卫生保健方面的投资，则要贯穿人的一生。   其次，人力资本的投资与回收期的间隔大大超过一般投资。一般来说，企业人力资本投资收益要到投资全部完成才会收到效益。而对物质生产*的投资，有的当年即可见效，多数也可以在三五年内就有了经济上的直接收益。但是，经济学家观察到，对人力资本的投资虽然周期长，但是收益却很大，其收益率通常远远高于物质生产领域的投资。   （3）长期性   人力资本投资效益具有滞后性，同时也具有长期性的特征。一个劳动者因受教育和培训所增长的知识和能力，能够在很长时间内发挥效益。人力资本存量的提高，使其在工作中能够不断发挥创造性。人力资本投资收益的长效性，是其他一切投资所无法比拟的。   （4）收益的多方面   人力资本投资的多效性表现在：①按收益对象可分为个人收益、企业收益和社会收益。个人收益体现在员工个人人力资本存量的提高上，这是人力资本投资的最直接结果。企业收益是人力资本投资的间接收益，它通过员工人力资本存量的增加获得较高的劳动生产率等非经济收益。社会收益是企业人力资本投资的辐射的、扩散的收益，企业整体水平的提高，必然促进国民经济和社会发展、进步。②按收益形式，人力资本投资所产生的收益既有经济上的，也有非经济上的。例如，通过提高人们的教育水平，可以提高其社会地位。通过提高人们的文化与技能不仅使劳动者增加收入，而且还可增加他们的就业机会。   3.人力资本收益的形式   （1）利润分享   利润分享是人力资本所有者与物质资本所有者按一定比例共同分享企业利润的一种收益分配形式,其突出特点是人力资本所有者只参加利润分享，不承担亏损风险。具体形式有：①利润分享计划。即人力资本所有者按一定比例分享企业的纯利润，包括现期支付和延期支付两种形式。②年度分红计划。它一般是将企业利润的一部分，按年度分给中高层管理人员。在美国，大约90%的大公司、70%的小企业，为中高层管理人员提供年度红利。   （2）市价分享   这是以企业股票价值增值为基础的人力资本收益分配形式，通常是企业以不同的形式，授予人力资本所有者一定数量的股票、期权以及期股等。该方法适用于上市企业。