想从零基础学习软件测试到成为测试工程师详细了解南京系统测试工程师开发

1.了解南京中软国际的软件测试工程师的进来下。。

1、2、4晚上和华为一样固定加到9点。每个月*个周六固定加班，有的项目组加班很严重..除了固定加班外，经常加到11、12点，经常周末加班的苦逼项目组也很多..工资还算可以，毕竟加的班在那..开发基本2年以上都有6K+，测试5.5K+..211及以上学历再加点..

2.什么样的人才能成为软件测试工程师？进入这个行业有什么条件吗？

软件测试是一个入行门槛不高，收入中高、发展稳定的一个职业。你不需要精通计算机专业技能，比如开发语言、数据库等等。 据统计，目前我国软件人才的缺口高达100 万之多，其中软件测试人才的缺口超过30 万，在未来5 到10 年中这一数字还将继续增大。在软件产业中，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到5000－10000 元。从巨大人才的缺口到高于其他职位的薪资水平，软件测试已经成为众多求职者心中理想的职业。虽然有意从事软件测试工作，但是许多人却并不知道自己是否真的适合进入这一领域。从目前软件测试企业的用人需求看，软件企业需要具备以下条件的人比较适合从事软件测试工作。 *，大专（含）以上学历。虽然国内初级软件测试工程师也有很大的需求量，但是企业用人仍然有自己的标准底线。在企业看来，无论你是否有从事软件测试的天赋，专科或专科以上学历还是必要的。有的同学觉得*教育学不到什么东西，就盲目辍学到社会上找工作，这样做是不对的，因为高学历毕竟还是学习能力的体现，是否有专科或本科学历成为企业用人首先要筛选的硬指标。另外，企业更青睐于计算机相关专业的学生，如果不是计算机相关专业，至少也要具备计算机专业相关知识（掌握C，SQL，数据结构等专业知识）。 第二，一定的逻辑思维能力。并不是计算机专业的高校毕业生就一定适合从事软件测试，调查显示，在*选择专业时，出于喜爱而报考计算机专业的仅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工资高”，还有13%因它是热门专业被调剂过来。报考志愿的懵懂与随大流，直接导致了逻辑思维能力非常欠缺的学生也选择了计算机专业。在IT 行业工作，逻辑思维能力是非常重要的。光靠死记硬背而不能真正理解，很难在IT行业取得良好的发展。所以逻辑思维能力也成为企业选择测试员工的重要标准。 第三，掌握软件测试知识和技能。企业需要的是上岗即能工作的软件测试人员，而软件测试作为一门复杂的*，需要掌握的专业知识又非常多，除了软件测试基础知识以外，还需要学习测试专业技能：既包括黑盒测试、白盒测试等基础测试方法，也包括功能测试、性能测试、安全测试等测试技术，还包括测试用例设计、流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。如果没有相当好的测试环境，要想自学这些知识和技能是需要极大毅力的。 还有就是你可以直接问问TEST8848在你们学校留守的人，或者问你的班主任，其实没必要在这里提问，我想他们就能给你满意的答复。

3.南京财客信息技术有限公司 的软件测试工程师招聘 怎么样？

招聘一般分3* 笔试 面试 审核 笔试题51testing 上面都有，根据公司不同测试提肯定不同，我遇到过一个公司的测试面试题，完完全全是IQ测试题目 有的却是IQ和EQ测试题 他们会问什么情况下你会选则什么结果，来判断你的EQ或了解你的性格， 而测试专业知识部分，无非就是测试思想和测试用例外加几个SQL语句,还有就是工作项目的经验。测试思想就是给你一个物体或题目，问你能从哪些测试点去测试产品的功能 SQL 就是数据库SQL语句 还有就是问一些基础问题 ，比如开发流程 测试流程 不过跟踪流程等等 这个是你的*关， 过了以后有人事面试和技术面试还有领导面试， 人事面试简单就是问问你的学历、工作经历，给你介绍公司待遇、福利，*商讨底薪。相当于买卖讨价还价 下来是技术面试，一般是用人单位你的直属领导面试，会问你一些工作经历和技术问题，也有问性格问题的， *一关是领导面试，领导面试就是公司决策曾对人事招聘的一个监督，看看是否有猫腻，问你的情况，往往面幻莫测，这个要看你的应变能力，不过到这一环节的很少被pass掉。 接下来是审核留，就是HR*对你的简历和学历进行调查审核，一般就是检查学历真伪，工作经历就打电话去你原公司，了解下你以前的工作情况。 这一环节在现环境中被PASS对多。 如果这3关都通过了，就会通知你体检上班，到公司 培训 试用 上岗。

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