想要考人力资源管理师的朋友可以看下关于城市人力资源管理师的就业前景一些介绍。

1.助理人力资源管理师有用吗?

助理人力资源管理师属于*三级，是有用的，但在工作中想有更大发展，建议考一级或二级证，这两种证书的含金量更高，就业前景也更好。助理人力资源管理师是*劳动和社会保障部2003年推出的白领之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的证书才能上岗。助理人力资源管理师可以从事人事文员、人事助理、人事专员、人事主管等与人力资源相关的工作。现在不少大小型企业都有专门的人力资源*，不管从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。在大城市中不少企业都需要持有高级证书的人员，对从事HR工作的人员在晋升、评级考核等有着非常重要的作用。三级证是大专以上学历就可以考，而二级证需要本科以上学历，属于中级职称，则一级证更高。等级越高证明专业能力就越强，在企业中获得晋升的机会就越多，工资也会越来越高。想要了解更多关于人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

2.求人力资源管理师教材

3： 1。企业人力资源管理师*培训教程（第二版）“（基础知识），*就业培训技术指导中心组织，*劳动社会保障出版社 2。企业的人力资源准备管理师*培训教程（第二版）“（常用法律手册），*就业培训技术指导中心组织编写，*劳动社会保障出版社 3。 “企业人力资源管理师*培训教程（第二版）”（三），*就业培训技术指导中心组织编写，*劳动社会保障出版社 --- ------------------------------ 你好，十年前，我和你一样，我作为人力资源管理专业的学生，??要考虑自己的未来。现在回想起来，作为学校的*届人力资源管理的毕业生是比较幸运的。到*的500家公司实习后，退出后两个区域人员和管理整个*和亚太地区。 在简单来说，就是两个字：“招不育，留” 招招聘，挑选合适的人才为组织的人力资源。 当它涉及到如何使自己的才华，发挥作用的的不孕不育的员工培训/发展/培训。 逗留留住高绩效员工具有良好的工资和福利待遇，良好的发展机遇。 人力资源是流行的主题之一，??我们正在谈论人力资源是不是简单的人事工作，招聘，培训，考核，企业文化等的封面。在社会各阶层的重要性，人力资源，特别是人力资源管理人员，有的企业甚至绝望的是前所未有的。 3。另一个作??为*选择的比例只有26.32％，在人力资源管理信息入校不久将成立，身份毕业率高达95％，可以看出，与专业的学习，学生们改变了态度并更好地理解人力资源管理，也发现潜在的人力资源管理的未来发展。这项调查说，大多数的人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，绝大多数在该领域的人力资源管理，人力资源管理专业毕业生将有良好的职业前景。总体而言，绝大多数学生是人力资源，那些谁选择了人力资源专业的学生都看好这个领域就职的期望的发展和的现实需要相符，可今天的社会专业的就业机会前景非常乐观人力资源管理的学生是比较乐观的。 4。如果你不是专业的，建议测试报名条件： 助理人力资源管理师（*三级）的个人资源管理师证书/ a> （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得的专业企业人力资源管理师证书，连续从事本职业工作4年以上。 （3）获得的专业企业人力资源管理师证书，连续从事本职业工作3年以上，几个小??时后，正规的培训，人力资源管理师的??职业生涯三起所要求的标准，并取得结业证书。 （4）取得大专以上学历证书，连续从事本职业工作3年以上。 （5）获得学??士学位证书，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得*本科学历证书后几个小时所要求的标准后，职业三个企业人力资源管理师正规培训的，并取得结业证书。 （7）具有硕士学位或以上学历。 人力资源管理师（两个*）（1）取得的专业助理人力资源管理师资格证书连续从事本职业工作三年以上的管理人员（2）取得本专业或专业博士学位，管理人员; （3）专业或硕士学历，连续从事本职业工作三年以上的管理人员; （4）专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上的管理人员; （5）专业大专以上学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员; （6）具有本专业大专以上学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 5。什么？ 基于证书是在市场上也比较常见，所以你的证书的含金量并不指望太多，因为助教，谁可以测试的识别率，自然不会太高，如果能满足你的条件，建议你直接检查，中等和高等教育证书的承认。 但是，如果你不好好学习人力资源管理，参加在三个考试本身也可以让你完整地理解人力资源管理/知识的框架从这个角度来看还是值得的。 该证书*通用，大城市不说，一般小型和中型城市，也有相应的培训机构培训课程，你可以考虑。 7。从这个意义上说管理是实践，人力资源管理始终是知识的做法本身更重要。书是空的，理论没有实践扩展永远空洞的理论科学，人力资源管理，毕业后回头看，其实并没有太多的知识，可以直接复制到企业的实践中去，你必须是不同的企业不同阶段的详细分析，然后选择合适的人力资源知识的实践。 此认证的人力资源管理*，不像会计专业证书，证书的帖子必须的，但只能作为参考。看到你在特定的位置，工作经验和个人素质，这是远远低于任何知识/任何证书的企业是更重要的。 *说，欢迎大家庭的人力资源。 让我们一起做的更好，人力资源和环境的净化。

3.请问人力资源管理师三级是否*可以通用？

*通用,但人力资源业内认可度不高,还是看实践.-----------------------------------------------你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校*届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了*的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个*与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.2. 人力资源是当前热门*之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为*志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.报名条件:助理人力资源管理师（*三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师 (*二级）（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（4）具有本专业*本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。5. 有什么作用?由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.6. 这个证书*通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

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