为了帮助大家全面理解人力资源管理师考试教材的内容、掌握考试重点、难点和疑点、熟悉历年考试的题型结构、把握答题技巧及命题规律,从而顺利通过考试,八角藤教育特举办人力资源师考前培训班,
| 课程名称: | 人力资源管理师 |
| 课程简介: | 该课程通过系统的培训,首要目的是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。 |
| 培训单位: | 八角藤 |
| 培训对象: | 1、在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员; 2、准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员; 3、在校生或想跨行业求职学习一技之长的人员。 |
| 培训教材: | 《企业人力资源管理师》 |
| 培训师资介绍: | 教师姓名:付子健 任慧武 |
| 培训大纲: | 章:企业组织结构图的绘制 第二章:工作岗位分析 第三章:企业劳动定员定额管理 第四章:人力资源费用预算的审核与支出控制 第五章:员工招聘活动的实施 第六章:员工招聘活动的评估 第七章:人力资源的有效配置 第八章:培训项目设计与有效性评估 第九章:培训课程设计 第十章:培训方法的选择与组织实施 第十一章:绩效管理系统的设计 第十二章:员工绩效考评 第十三章:薪酬制度设计 第十四章:岗位评价及人工成本核算 第十五章:人力资源的基本理论 第十六章:劳动法体系及法律关系 第十八章:企业战略管理及计划与决策 第十九章:企业员工心理及行为分析 第二十章:市场营销 |
| 课程设置: | 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5．了解本*理论前沿与发展动态; 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 |
| 培训计划: | 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 |
| 开班时间: | 每月不定期开班,周末班为周六、周日轮流开班。 |
| 报名方式: | 登陆商业国际交流合作培训中心官网,找到该课程介绍点击链接进入找到对应课程点击购课报名。 |
| 培训地点: | 北京市朝区高碑店乡高碑店村四区20号楼。 |
| 培训方式: | 线上网课+线下面授培训。 |
| 考核方式: | 学完规定课时,统一参加网络考试。 |
| 其他: | 无 |
