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1.物流管理转向虚拟

在传统渠道中，一些大企业会进行渠道纵向整合，以期对渠道拥有更大的权力。 事实证明，这并没有成功，反而分散了企业的资源，削弱了主营业务。 当今企业管理的趋势是聚焦核心能力，将非核心业务委托给专业的管理公司。 形成虚拟企业集成体系，使主体企业能够提供更好的产品和服务。

2.物流管理发展咋样

进入企业后，你在职场能走多远，主要看你的能力。能力与先天因素有关。 例如，受教育程度高的员工在思维方式和综合素质（自律性、学习能力等）方面比受教育程度低的员工更有可能更强。最重要的是后天因素。 在职场中，人不仅要靠智商（不要老是绕圈子），还需要情商（人际关系的处理，主要是上下级之间），科学的工作方法，不断的自我提升。把自己培养成T型人才，如果从知识的角度来划分，“—”表示知识面广，“|” 表示知识的深度。 “T既指深的专业知识，也指广博的知识。如果从技能的角度来区分，可以理解为“一专多能”，其中专业技能必须足够专业，足够深。

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3.女生学物流管理很累吗

很多女生担心物流行业对她们不友好，很大一部分也是因为上面的误区。我们说的搬运、装卸、快递，就其表达而言，纯粹是“物流”，而我们的专业叫做“物流管理”。 简而言之，我们需要通过自己的知识、经验和技能来管理和优化当前的物流活动，以实现时效性的提高和成本的节约。

4.女生做物流管理发展

企业内部女孩的发展主要有两个方向：项目内部的纵向发展，或新项目的就业。 需要明确一点：基层靠的是业务能力，而中层管理岗位更看重的是管理能力。 因此，你必须自己比较。 如果你比较安静，不善言辞，不想和别人为难，那么这个垂直向上的发展通道可能不适合你。

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