事业单位晋升渠道?事业编如何晋级和晋升?

       有很多小伙伴问事业单位晋升渠道是怎样的?事业单位岗位分为管理岗、专技岗、工勤岗三类。按规定,医院、中*校等以专业技术岗位为主的事业单位,被称为专业技术类事业单位,这类事业单位管理岗位设置不能超过15%,而承担管理职能为主的管理类事业单位,管理岗位设置一般为50%。

一、管理岗

      管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。事业单位管理岗位按等级进行晋升。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

      基层事业单位工作人员晋升十分困难,渠道也比较狭窄,只能在事业单位中打转。参加工作为十级,对应办事员,实习期满为九级,对应科员,按学历不同,实习期长短也不一样。许多基层管理人员,终其一生,也不过是在九级、八级管理岗位打转,甚至连八级都很难提升,更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因,是管理岗位较少,中高级管理岗位更少,只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件:

(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)十级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作=年以上。

一级、二级职员岗位按照有关规定执行。

二、专业技能岗

        专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

对于刚进入事业单位的新人来说,如果你聘用的岗位是专技岗,本科学历任职一年转正后可定为初级,也称助理级,评上后四年可以参加中级职称评定,也就是早5年就可能评定中级职称。如果是大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。学历在职称评定中非常重要,比如硕士研究生,没有实习期,直接就可以评定助理职称,两年就可能评定中级职称。

当然职称也跟你的专业相关!你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等,一般都会有专业对口的要求。无论哪种,职称级别都是和工资待遇挂钩的,这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。

      简单来说就是:职称跟你进事业单位时的学历、专业有关,各种资格证书是必须获得的,而且晋升岗位等级的话,通常都要取得对应的高等级证书。当然每个地区或者单位有些不一样,一切以实际为主!

三、工勤技能岗

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。

普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位基本任职条件:

(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

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