做一个新的人事专员，需要学习一些怎么面试新人的知识，找到一个合适的人才能够为公司分担很多工作，相反如果把一个不合适的人才招进来，既浪费了双方的时间，又让公司耗费了很多成本，所以一定要做好招聘工作，那你想知道hr如何面试平面设计师吗?接下来小编告诉你hr如何面试平面设计师。  

hr如何面试平面设计师：  

面试人员来之前可以先大致浏览一下简历，了解基本情况，比如应聘人员的学历、工作经验等信息，可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。

仔细观察一下应聘者的穿着打扮及外貌形象，比如有些岗位对个人形象会有一定的要求，比如销售人员*是那种比较成熟稳重看上去专业一些的人。

对简历上的内容进行核实，了解应聘者之前的工作经历，看其是否符合招聘岗位的需求，另外还需要准备更多相关岗位职责问题，了解到应聘者的业务素质。

可以进行情景模拟，当场给应聘人员出一道实际案例题目，比如是客服岗位，可以具体问问当有人投诉时要怎么处理，看看应聘人员的临场发挥能力。

要充分尊重应聘人员，比如中间*不要打断应聘人员讲话，在充分尊重双方的基础上平等面试，给应聘者留下好的印象。

要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。

掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。

做好面试笔记，把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来，以便于*筛选人才或者报告给上级主管人员。  

设计师面试的小技巧：  

以自我为中心

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是出色设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

话太多 VS 话太少

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

强调学校的显赫战绩

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得*名之类的事，如果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。  

平面设计师面试前的准备：  

准备好你的作品

准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。

注意交流的节奏和转向

注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。

分析面试你的人

提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。  

平面设计常见的面试问题：  

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些*或地区的作品令你印象深一些?为什么?

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

4、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

5、国外的发达*的平面设计状况是怎样的?

6、*的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?