到一家公司如何进行应聘的谈话-深圳口才培训学校 　　聘慌张失措，灵活应变不足 　　国外一家公司准备聘用一名公关部长，经笔试筛选后，只剩下8名考生，等待专业技能考试。 　　考试限定每人在两分钟内对提问作出回答。每一名考生进入考室，主考官都说:“请您把大衣放好，在我面前坐下!”其实考室内除了考官使用的一桌一椅外，什么也没有。考试时的具体情形如下:有两名考生不知所措，两名急得掉泪。另有一人，听到提问，脱下大衣，放在考官的桌上，然后说:“还有什么问题?”这五名考生都被淘汰了。 　　剩下的三名考生中，有一名听到提问后，环顾室内，先是一楞，旋即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说:“这里没有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一个问题吗?”公司评论说:“有一定应变能力，但创新、开拓不足。 　　彬彬有礼，能适应严格的管理制度，可用于财会、秘书*”另一名考生回答是:“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”公司的评语是:“守中‘略有攻，可先培养用于先对内，后对外。”出色的一名考生的表现是听到发问后，眼睛一眨，把自己候坐的椅子搬进来，放于离考官1米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响，他即站起欠身一礼，道声:“谢谢”，便退出室外，把门关上。专家的评语是:“不着一词而巧妙地回答了试题;性格富于开拓精神，加上笔试成绩又佳，可以录用为公关部长!” 　　求职面谈是求职过程中的关键一环，它的地位高于笔试。当求职者面谈时，往往由于过分紧张，心理压力很大，从而间接影响了其应变能力和反应的迅捷速度。在招聘者所提的问题难度较大情况下，首先要沉住气，稳重沉看，思考对策，并恰如其分地开拓大脑中的发散思维和创造性思维，结合具体的问话情境，想出多个回答方案。筛选，选出一个的回答，在讲话中要配合适当的动作。 　　切忌慌张失措，反应呆板、僵滞而无应变能力。在答语过程中也要细致，不漏掉一个问题。求职面谈中干万不要因问题出乎意料而手足无措，这样使考官马上对你产生否定的看法。