员工的工作激情怎样激发出来？我们都养成了这样的一种习惯，只会注意身边那些对自己很重要的大事情。因此，当有人对我们特别的关注时，这就是表示他们对我很感兴趣。这表明： 　　他们承认了我们的重要性，对我们的所作所为表示赞同。如果这样，我们的交际就会变得更友好，我们就很容易团结合作地一起工作。 　　在古代，心理学家就对人进行了研究，现在的科学家仍然还在探索。到底是什么促使人努力地工作呢？什么能让他们去提高生产的质量和数量呢？现在渐渐地发现那些自己对工作感兴趣的人比那些被逼迫的人工作的成效更好。 　　现在许多的科学报道：人如果是在压迫式下生产，表面上有一点成效，但是长期以来，只有当工人的价值观和决策能力是自己开发出来的时候，生产的程度效果才是非常显著和持久的。 　　如果一个人在生活中得到他人的尊重，他会在他从事的工作中获得成就，如果还允许他加入他的个人判断时，他的工作会更加完美。 　　目前，在许多的企业里，企业里的员工跳槽相当频繁，如果要让一个员工坚守在同一个岗位是非常困难的事情，为了让员工呆在企业里，老板会费尽心思。员工的工作激情怎样激发出来？精明的老板懂得人的天性，专门设计了一套方案：对所有的员工给以单独的注意，让他们意识到他们在公司是多么的重要。 　　首先，老板会经常和员工交流，了解他的工作情况，要求公司*经理向各个员工讲解公司的发展，以及他们每个人在公司发展上做出了重大的贡献。然后，经常开一些激励员工潜能的培训，锻炼他们新的技能。后，老板按员工的表现给予物质和精神奖励。结果，这个方案实施以来，工人跳出去的几乎为零。   　　更多人际关系处理资讯请进入【番禺卡耐基】http://www.edutt.com/member/pykc.html 　　更多人际关系处理培训请进入【广州人际关系培训】