一个职场人士，离开一个公司不外乎两种情况：主动离开或被动离开，更形象地说是开心地离开或者伤心地离开。如果是被动离开或者说是伤心地离开，那么就难免会对自己的旧上司或旧老板有一丝怨愤。那么，面试怎么说以前的公司呢？  

  但是，职场是一个动态延续的过程，很多类似的行业都是互通有无，信息交流也十分广泛。如果一些不好的信息，不小心传到了前一个公司的旧上司那里，对这个跳槽的职场人士来说，并不是什么好事情。人人都知道，到银行里借贷款要有个人的信用度问题。一个身在职场的人，也要注意自己的信用度。离开老公司，跳槽到新公司，如果不断地说自己原来公司上司的坏话，无疑就会让新上司对你的职场信用度警觉。   在一家食品公司担任销售人员的朱自立，能力平平，销售业绩长期都是处于末流。因为朱自立在公司已经是做了10个年头的销售员，考虑到他资历老，领导经常说他“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”，所以让他担任销售部的内勤工作，没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。对此，朱自立非常不满。因为作为一个销售部的内勤人员，拿到的工资就是基本工资，这当然没有销售人员的工资多。他常常想，即使自己的业绩处于公司的末尾，但总是有提成的。现在倒好了，什么提成都没有了。所以，在朱自立的眼中，公司虽然说是照顾他，让他做销售部的后勤，但其实就是降低他的位置。   对此不满的朱自立决定离开公司，另外再找一家公司做销售人员。因为他有着10年的销售经验，即使没有什么销售业绩，但是对于一些销售的渠道和方法都是非常熟悉的，因此很快就找到了另一家食品销售公司。在面试的时候，朱自立首先说明了自己原来是哪家公司的销售人员。可以说，在食品销售行业中，朱自立原来的那个公司是属于经营较好、信誉度较高，在业内享有盛名的一家食品公司。   朱自立在面试的过程中，为了夸耀自己的本事，开始诋毁以前的公司。上到公司领导是个毫无远见的人，每天听不进去意见，只知道保守经营，下到公司的一些食品问题，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等。朱自立的话让这个面试他的老板产生了疑问：一个在业内享有盛名的食品公司，竟然会出现这样多的问题？于是老板就这件事情展开了一系列的调查，但是调查的结果表明，朱自立的这些说法根本就不成立，实际上是他捏造的。而且这个老板还将朱自立的说法传递给了这个公司，公司一纸诉状，将朱自立告上了法庭。   朱自立不但没有找到新工作，还惹上了官司，不仅如此，以后即使官司结束，他也不能再在食品营销行业里找工作了，这样的做法无疑是断送了自己的前程。离开一家公司，原因有很多，借口有很多，别人问起来的时候，可以随便找个原因或借口，但千万不要诋毁原来的老板，即便他确实有问题。而且在新上司面前诋毁旧上司，也只能让新上司对你产生这样的看法：这个职员做人很失败。   还有一点非常重要，作为一个新职员在你的新上司面前说旧上司的坏话，本身就不是一种君子的行为。无论是什么原因离开原来的公司，在被询问到此类问题时，都应该巧妙地回避，而不是诚实作答，即使你的心中有再多的委屈和无奈，这都和你的新上司没有任何关系，因此也不要把这些事情告知新上司。