怎么样赞美别人          怎么样赞美别人？适度的赞美会令对方感到欣慰的振奋;过度的恭维、空洞的奉承，或者频率过多，都会令对方感到不舒服，甚至难堪、肉麻，结果令人讨厌，适得其反.赞美还要注意用适当的方式，一般的赞美方式(方法)大体有下面几种:          (1)对比性的赞美就是把被赞美的对象和其他对象比较，以突出其优点.常用“比xx更……”或“在xx中……等”句式表示.俗语说:“有比较才能有鉴别”。对比性赞美给人一个很具体的感觉.但也正因为如此，从另外一个角度看，它会产生一个负面，从而容易引起人际关系中的矛盾。所以在比较时就不应该用贬低来代替赞美。           两个学生各拿着自己画的一幅画请老师评价。老师如果对甲方说:“你画得不如他.”乙也许比较得意，而甲心中一定不悦，不如对乙说:“你画得比他还要好.”乙固然很高兴，甲也不至于太扫兴。  

         (2)断语性的赞美就是给被赞美者一个总结性的良好评价，语气要恳切判断的形式表示.实际上，对别人的工作进行肯定就是一种赞美.但是这种赞美由于是较为全面的、总结性的评价，所以容易流于抽象，与赞美的具体性产生矛盾.赞美者也会给人一种高高在上的感觉，所以它经常和其他的方法结合在一起综合使用。           (3)感受性的赞美就是赞美者就赞美对象的其一点表示出自己的良好感受。也体现了赞美的具体性，因为它陈述的只是赞美的感受，不受其他条件的限制，所以这种形式能充分发挥其赞美的优势.要实施这种赞美有两个步骤:一是把被赞美者值得肯定的优点“挑”出来；二是让被赞美者知道你对他的优点很满意.这样，赞美的作用就自然产生，而且使人信服.           (4)间接赞美就是当事人不在场时，背地说些赞扬他的话。一般情况，间接赞美的话语都能传达到本人.在日常生活中，如果我们想赞扬一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬一番。          以上是广州新励成口才培训小编为您整理的关于怎么样赞美别人的全部内容。广州新励成口才培训常年开设当众讲话、人际关系、演讲艺术等软实力教育培训课程，以高质量的课程和资深的师资团队，全力帮助人们致力于提升自我素质，及社会竞争力，协助个人、企业及院校提升个人素质、展现综合竞争力。