对员工职业生涯的管理，员工个人及其所在组织都负有责任。对于个人而言，主要就是制定适当的职业计划。所以说，自我职业生涯管理很重要。  

  一、制定个人职业计划的原则   1.实事求是地进行自我认识和自我评价   制定个人职业计划的前提是实事求是，进行准确的自我认识和自我评价。每个人都要对自己有四个方面的清醒认识：价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；本人知识、技能水平及工作适应性；个人特质，主要是个人素质、爱好、兴趣和专长等；自己在事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？   2.职业计划要切实可行   首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境和条件的允许。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的*生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。   3.个人职业计划目标要与组织目标协调一致   员工是要借助于组织而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为组织目标而奋斗的过程中实现。离开组织目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在组织中立足。所以，员工在制定自己的计划时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。   4.在动态变化中制定和修正个人职业计划   员工应根据个人职业发展阶段的不同职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、要求和实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，还需要依据客观实际情况变化，不断予以调整、修改和完善。   二、个人职业计划的内容   个人职业计划也称为职业生涯规划，是员工对自己职业发展总体计划和总轮廓的勾画，具有粗略性、目标性、长期性和全局性，它为员工一生的职业发展指明了路径和方向。个人职业生涯规划可以分为以下步骤：   1.确定志向   志向即一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，对一个人的成就大小有决定性的影响。所以在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。   2.自我评价   自我评价是对自己的人生观、价值观、受教育水平、职业锚、兴趣、特长、性格、智商、情商、思维方式等方面进行分析评价，达到全面认识自己、了解自己的目的。   (1)自我评价的目的   ①扬长避短，完善自我。员工进行自我评价，首先，要了解自己的长处和短处。通过经常性的自我反省、自我评价，认识到自己的缺点和不足，从而明确努力方向，不断完善自我。   ②正确选择和调整职业。每个人都有适合自己的职业性向与职业锚，一个人如果不了解自己的职业性向与职业锚是什么，在选择工作时就会有很大的盲目性。自我评价有助于人们了解自己的性格、价值观和追求，从而明确自己的职业性向与职业锚，这样就能正确地选择和调整职业，在职业生涯中少走弯路。   (2)自我评价的工具和方法   ①优缺点平衡表。由本杰明·富兰克林开创的帮助人们认识其优缺点的自我评价程序被称为优缺点平衡表。编制这个平衡表的方法很简单。首先，在一张纸的中间划一条竖线，左边标明“优点”，右边标明“缺点”；接下来记录自己意识到的所有优点和缺点。有效编制和使用平衡表的关键在于诚实和真诚地反省。一般来说，编制的过程是一个多次反省的过程。表10－2是优缺点平衡表的一个例子。   ②好恶调查表。一个人也应把个人好恶作为自我评价的一部分来考虑。编制好恶调查表与优缺点平衡表类似，只要把“优点”改为“喜好”，把“缺点”改为“厌恶”即可。某些人不愿住在边远地区，有些人不喜欢出差，这都会限制他的岗位选择，而好恶调查表能帮助个人认识他们加在自己身上的约束。这里要调查的好恶范围比较宽，应尽可能包括所有可能影响个人工作业绩的因素。   ③标准化的笔试测验。这是人事测量中应用最为广泛的一种方法。这种测验一般都有规范的测验题目和答卷，被试人答完后，有时需要请专家帮助分析，有时自己就可以得出结论。