企业如何关心员工?相比较“雪中送炭”,在员工取得成就或突出业绩的时候,发放薪酬和福利加以奖励,这种“锦上添花”的做法,对于企业的人力资源管理来说显得更为重要。这是因为通过货币化和物质化的奖励形式,管理者能够更好地向团队和企业表明倡导的目标和标准,从而引导员工能够渐渐接近企业所需要的状态。做好“锦上添花”,能够帮助人力资源管理避免下列情况的发生: