孩子在做作业或是完成某一件事情时，总是不能集中注意力。逻辑思维很混乱，那怕是短暂瞬间都没有办法按照老师跟父母的要求做。在这种注意力不集中或者思维混乱的现象不仅仅会影响到孩子的学习，也影响着孩子的判断，还导致了不良的学习态度，孩子逻辑思维不清晰有改善的办法吗？通过少儿英语课程顾问职位怎样？??这几点可以详细了解下。

1.少儿英语课程顾问职位怎样？

我现在从事的就是一家少儿编程教育的课程顾问，说说具体的情况，对你应该有所帮助。先说为什么一直在招课程顾问：因为这个行业现在最紧缺的就是课程顾问和老师，当然他们也是公司里人数最多的*，因为学生越来越多，自然需要更多的人来开拓市场和管理这些学员。至于课程顾问好不好做，完全就是看个人能力和领域选择了这个岗位有点类似销售，强能力导向，只要一小撮人做的会比较好，大部分在比如传统的英语，数学这些培训行业内都经历着残酷的竞争。而目前相对好做的，还是一些新式的教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高，人工智能等等因为这些行业普遍发展比较快，并且是紧跟着时代潮流和*政策趋势，所以资本进入的多，市场大，而岗位竞争相对少，所以待遇和个人成长会好很多，简单说就是好做一些我拿我所在的少儿编程来说吧，现在少儿编程在国内发展的是比较快的。而且少儿编程被人誉为K12赛道中的*一个黄金赛道，可见市场和资本对少儿编程的期待有多高。随着教育政策对于少儿编程行业的政策鼓励，各种少儿编程机构在前两年蜂拥而出。一个简单的数据，目前*的少儿编程教育机构大概有120个，其中有40家获得了融资，甚至有些公司在天使轮就获得千万融资。成都的西瓜创客，北京的阿尔法营，还有编程猫、编玩编学，都在激烈地占领市场份额。所以我做了几年课程顾问下来，收入还是不错的。再说说流失率的问题：其实那么多培训公司并不是每一个流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些传统教育培训机构，因为这个队伍越来越庞大，竞争对手越来越多，招生也就更加困难，但是课程顾问有固定的任务指标，完成不了，没有业绩自然压力大，加上公司本身如果不注重人才的培养，忙着赶鸭子上架，自然留下来的就很少。据我了解，目前流失比较低的公司有如下特征新式教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高等等资本进入的多，比如红杉，经纬，一投就是上亿，养得起人，公司文化注重员工成长，给得起员工成长时间，比较注重精细化培养。*：如果题主想要从事课程顾问这个职业，这几点有用！不去竞争激烈的行业，去新兴行业不去没钱的公司，去有大量融资的公司不去流失率高的公司，去注重成长文化的公司祝你好运，希望能帮助到你，求赞~~~

在提升逻辑思维的道路上，我们将继续学习、思考并实践。通过少儿英语课程顾问职位怎样？??这几点分析，您愿意和我们一起静下心来，科学地分析孩子学习问题的根源吗？智慧地帮助孩子从根本解决源头吗？有需要可以随时欢迎联系哦！