案例回放

王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的*，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生*工作渐渐稳定，他自己也觉得颇为疲劳，想休息休息，于是王先生向单位提出放一段时间假的请求。

单位领导表示，请假可以，但是按照事假处理，期间工资不发。王先生不高兴了，自己为单位任劳任怨做了4年，怎么连个带薪休假的权利都没有了，*不是有年休假的规定吗？单位领导却说，单位没有年休假制度，现在工作也很繁忙，王先生休假之后工作无人可顶，所以不能批准休假。双方发生了严重的争执。

专家解析

劳动人事专家苗其巍先生说，王先生与单位争执的其实是带薪年休假的问题。所谓带薪年休假，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。《*人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。

可是，当时《劳动法》中的年休假主要针对国营企业制订，行政事业单位的休假方式由人事部规定。现在国企在改制，事业单位也在改制，同时*对于年休假的规定既少又不具体，并且缺少相应的实施办法，年休假的执行并不严格。加上国务院的规定“在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假”，具有非常大的灵活性，现在除了一些机关、大型国企和福利好的外企在实行这一制度，多数职工都没有享受这一待遇。

就目前来看，王先生执意索要带薪休假可能还无法达成。但是单位也应该从员工的角度多多考虑，是否能够建立年休假的制度，同时利用合理的人员调配不耽误单位的工作。



来源：职场减压室