当提加薪的时候，也需要诚实地评估自己，而不是要求加薪。首先做一些调查，了解你所在行业的薪资水平。接下来给大家讲讲跟老板提加薪的方法，希望对你们有帮助。  

可以从三个方面来提:  

1. 自己付出的比别人多，付出就是对公司的贡献。可以列举一些具体的例子。  

2.如果有出色的工作能力和很强的创造力，可以说出最能代表自己能力和水平的某项工作。  

3.做一个简单的比较，就是薪酬高于自己，以上两个方面都不如自己的实例(关于他人)，但不能指名道姓。通过比较适当的加薪。  

为加薪提四点建议：  

1. 审时度势是非常重要的:必须在时间、地点和场合都适当的情况下提加薪。否则，突然加薪，只会让老板生气。谈论加薪的*时机通常是在每年年底进行的公司绩效评估时。评估结果出来后，如果发现自己有加薪的空间，可以以绩效为资本让老板加薪。  

2. 把握好自己的表现是关键:不要和老板谈论你正在贷款、买房买车，不要有个人消费方面的问题，必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。把握好自己的表现，表现出足够的自信。首先说服自己，才能说服老板。  

3.制定加薪时间表:掌握公司的加薪时间是非常重要的。大多数公司会在年初加薪;有些公司规模相对较小，操作相对容易。每年会有两次加薪，分别在1月和7月。如果是在加薪不定期的公司工作，就要小心了。这类公司会在面试中会说:目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这表明公司短期内不会考虑加薪。还有另外两种可能性，这家公司刚刚成立，真的拿不出那么多钱来发工资;或者如果公司不景气，就很难加薪。  

4. 加薪多少:当提加薪的时候，也需要诚实地评估自己，而不是要求加薪。首先做一些调查，了解你所在行业的薪资水平。  

如果你在一个热门的职业，可以适当要求加薪，数额要合理。如果老板不同意，就和他谈一下，问是否可以通过其他方式进行补偿，如奖金、假期、交通费等。