有用,并且是十分有用的。人力资源管理师证书作为人力行业内认可度*高的证书,含金量是毋庸置疑的。人力资源管理人才被*列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

人力资源师到底有什么用呢?

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖,没有*证书,很多用人单位是不会录取求职者的,由于HR工作入门门槛较高,没有*证书,会被很多单位拒之门外。有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的,理论上,*证书可以和职称挂钩,而职称越高薪资待遇就越高,由此可见,人力资源管理师证书的含金量还是很高的。

人力资源师都有分几个等级呢?

人力资源管理人员*统一考试按照*职业标准分为:人力资源管理员(**四级)、助理人力资源管理师(**三级)、人力资源管理师(**二级)、高级人力资源师(**一级)。凡考核合格者,由*劳动颁发相应等级的*证书,并实行统一编号登记管理和*劳动部官方网站网上查询。考试时是按报考条件进行相应级别的报考,满足跨级考试条件也可以跨考,但是高级人力资源管理师,一般需要先考下中级证,然后再报考高级,所以说在证书级别上,高级人力资源管理师已经非常能够说明专业水平和职业能力了。

人力资源师含金量到底高不高呢,哪些人适合考人力资源证书呢?

人力资源管理师考证是我国热门考证之一;人力资源管理师证书是21世纪职场新宠HR经理人必备证书;它是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。含金量是毋庸置疑的。那哪些人适合考人力资源证书呢,人力资源从业者,由于工作、晋升的需要,HR可能会考一个更高一级的证书。在校生,人力资源相关专业的学生,基本上在毕业前就会考完三级证书,这对他们找工作是有帮助的。想转行到这个行业的人:有部分职场人想转行到人力资源行业,为了提高求职成功率,也会去考这个证书用作敲门砖。

总的来说,人力资源师对于正在从事相关工作的人员或者是想要转职人力资源相关工作的人员都是相对重要的一项证书。是该行业的一块重要的敲门砖,考取更高级别的人力资源证书,也是日后在这行业成功的奠基石。