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1.新媒体的便捷

不管是以前还是现在互联网一直都是很方便的，只不过以前没有这么普遍。自从有了电脑和互联网，无处不在的广告让人大开眼界，难以防范。网络的开放性迫使企业主动布局并接触用户。客户喜欢上网，我们要上网发布软文、视频、图片……现在每个人都离不开手机，所以我们去客户的手机。

2.新媒体的好处所在

就算是菜市场卖菜，吆喝也比不吆喝好。新媒体运营的职责之一就是为公司呐喊，让大家知道我们在做什么，并说明我们在做什么对客户有好处。有两种叫喊方式。除了自我表达（媒体报道、品牌特色等），还有舆论引导。因为客户在接触品牌的过程中会产生各种各样的疑问，甚至是误解。

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3.新媒体的能力因素

理解（越能理解广告信息，越容易形成中央路径的态度）注意力（观看广告时的注意力越分散，越容易形成中央路径的态度不便的一样情绪观看广告时情绪越积极，越难形成中央路径的态度）认识的需要越愿意思考问题的人，越容易形成中央路径的态度。

4.新媒体招聘的岗位

不光是运营，你会发现人事也好，财务也好，一定是招的岗位越高他的职位数就越少，它是一个金字塔的状态。在金字塔下面的时候，它的人员是最多的，因为都是一些基层的执行者。之后从主管，到经理，到总监，越往上，人数就会越越少。

5.新媒体需要懂商业

能够把自己写文章的能力再拔高，转化为为品牌撰写故事的能力，为企业为个人撰写故事的能力，是非常重要的，这能够帮助你成为一个企业的首席内容官。相信我，只要你具备了这一点，根本不用找工作，太多的人都想拉你做创业合伙人。

6.新媒体运营自由撰稿人

个人建议还是要有一些行业的实操经验再去做自由撰稿人之类的，并不是前者对于后者有多大的价值，而是有一些实业的实操经验可以帮助你做事的边界具备更大的延展性。周围很多投资人吐槽媒体人创业不靠谱，理由常常是嘴炮打的好。

7.新媒体运营需要了解用户

你不但需要了解你的产品，还需要了解你的用户群体主要的销售渠道，因为移动互联网发展的太快，也许程序员的速度增长可以跟得上，但是懂的互联网营销运作的人才是远远滞后的（从互联网公司里有很多水人这点上就能看出）主要的还是不一样的情况。

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