以下是会计工资等等的介绍，希望可以帮助到您。
会计工资怎样
1 会计人员的一般工资是：
实习生工资一般是在2500-3500，工作一年以上的薪资4500左右，工作3-5年且有初级职称或是熟手会计4500-8000薪资不等，会计主管薪资一般是6000起步。以上小城镇除外。
2 会记从业资格：
会计人员必须有相应的会计从业资格。而会计从业证则是会计人员从事会计工作的必备资格证书，也是从事会计行业所必须的*合法的有效证件。是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，*通用。会计从业资格证也是考会计职称的前提条件。
3 会记主要职责：
一是进行会计核算;二是实行会计监督;三是拟订本单位办理会计事务的具体办法;四是参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况;五是办理其它会计事务。会记相关规定：
我国会计法规定，会计人员应具备必要的专业知识;总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任;国有企业、事业单位的会计机构负债人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意，不得任意调动或者撤换;会计人员忠于职守，坚持原则，受到错误处理的，主管单位应当责成所在单位予以纠正;玩忽职守，丧失原则，不宜担任会计工作的，主管单位应当责成所在单位予以撤职或者免职;会计人员调动工作或者离职，必须与接客人员办理交接手续，一般人员办理交接手续，由会计机构负债人、会计主管人员监交。会计机构负债人、会计主管人员办理交接手续，由单位领导人监，必要时可以由主管单位派人会同监交。
会计工资太低怎么办
不论哪个行业什么公司，总有薪酬高的，也有薪酬低的，同样地，对于会计人员来说，有年收入上十万元甚至上百万元的，也有年收入只有二三万元的。那么，会计人员如何才能涨薪呢?
我们认为，处于低薪的会计人员可以从以下几个方面努力。
一是不断“武装”自己，所谓的“武装”，主要包括两方面：一方面加强理论学习考取相关证书(中级、高级、CPA、CMA等)，另一方面钻研业务提升专业能力，等你“两翼丰满”时，相信涨薪是水到渠成的事情。
二是体现自己“价值”，所谓的“价值”，主要是在日常工作中除了做好会计核算以外，更要从财务角度提出好的管理意见或建议，让老板(老总)知晓你为公司的内控、成本、费用、资金或税收管理方面做出的贡献，涨薪之时则不远亦。
三是学会“转型”发展，如果只做会计核算，你永远都是一名普通的会计，真正做到高阶的会计人员，都是既熟悉业务又精通财务，既做好会计核算又擅长财务管理，既娴熟业务又善于沟通的“多面手”，随着职位的提升，涨薪则是必然的结果。
财务会计人员薪资为什么普遍偏低
1、从业人员多，拉低市场价格
财会行业有多火热，看看每年高考后报志愿的状况就知道了。很多家长觉得，财务和“财”有关，将来肯定能赚大钱，于是不管孩子的兴趣是什么，硬逼着把*志愿改为会计。再加上会计入门门槛低，很多人都觉得会计证好考，会计工作好做，于是一窝蜂的都涌向了这个行业。
“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。
2、经验不值钱，跳槽没转机
以前没有电脑的时候，“会计越老越吃香”确实是一句行话。但是现在，如果谁还相信这句话的话，一定会被大家取笑。人工智能被运用在财务上以后，*被淘汰的就是一批不懂电脑和网络的老会计人。
经验越来越不值钱，想通过跳槽来实现薪资变化的想法也难以实现。你有10年做账的工作经验就要8000，我有5年工作经验，做的帐也不会比你差，但我只要5000，此时多余的工作经验并不会带来价值，工资反而被压了下去。
3、工作格式化，难以提升自我
会出现经验越来越不值钱的现象，有一个最重要的原因就是财务人员的工作已经格式化，做了10年账本还是那个账本，方式还是那个方式，每天生无可恋的加着班，闭着眼敲键盘。不学习新的东西，时间乘以N年都是徒劳。
所以想让工资增加，首先要做的就是提升自我。能做别人做不了的东西，能解别人解不了的难题。据统计，未来的传统财务人员将要削减2/3，不想被淘汰只有进行转型，而近年被*大力推广的管理会计CMA则成了财务人转型的方向。那么，CMA到底是什么呢?选择CMA到底对财务人有何帮助呢?
会计人如何巧妙开口提加薪
1.找准时机
在老板生气的时候去提加薪，无疑是自找死路，跟老板提加薪，做为财务*，对公司的盈亏状况一定是最了解的，提加薪一定要找准时机，*是完成季度报表，或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候，或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪。
2.注重整体 而非只提个人
如果是小公司，财务*少说两个人，大公司财务*的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间，跟老板提加薪时，如果你只申请个人，是很难获得批准的，如果只给你一个人加薪，那其他人怎么办?老板一定会考虑这些问题，所以，在申请加薪的时候，要强调整个财务部。
3.谈绩效、工作量、不要直接谈钱
如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话，找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱，要跟老板谈绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划，准备做哪些项目，如何安排，或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高，讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活，更不要唠叨自己如何不容易，乞求老板给加薪。这样做是不明智的，加薪不成，还会降低你在老板心中的地位。
