云南省事业单位面试严格吗

一提到事业单位面试,很多同学会谈"事"色变,还没等深入了解和学习,就先在潜意识里告诉自己"我很紧张"。究其原因,很大程度上是因为自己对事业单位面试不太熟悉、担心自己在某环节表现不佳影响考官对自己的印象,甚至会影响成绩,进而导致学习过程中放不开,过于紧张,也有的担心面试有水分,不严格影响自己的成绩。今天给大家介绍下事业单位面试是否严格。

【事业单位是公平、公正、公开】

事业单位招聘,准确应该叫招考更合适一些,和公务员考试一样,都是公平、公正、公开,非常严格,录取比率也非常低。笔试不用说,公开公正,大家都相信,而且客观公正,都能看得到。

有这种顾虑,是正常的,但如果了解了面试官的选拔方式,可能就能放心一些。事业单位招考的面试官,都是从组织、人社、财政、编制以及招聘行业的主管*,随机选派的。如果有专业要求,也会从专业人士里面随机选派。参加过几次面试官的选派,都是早上要求早早到岗,相关单位每个单位各出三个人,现场抽签三选一,决定谁去。在抽签之前,谁也不知道自己会去当这个面试官。

按比例选定面试官之后,手机就被统一保管,并组织统一吃早饭,统一到面试地点,然后再从抽中的面试官中,抽签决定主考官和其他六位面试官,或者是四位,以及其他类型配比。也就是说,虽然已经是面试官了,但能不能参加面试打分,谁去打分,也是临时现场抽签决定。如果面试人员多,面试的岗位比较重要,可能还会中途抽几次签,不断变换面试官。

面试题,也是由保密*专人负责运送,经面试官、考生验明封签、印章之后,才能由面试官公开打开。试题有的是买的,有的是找专人出题,过程也非常注重保密。而且出题都是多套选一,至于选中哪个,出题的人,选题的人,事先都不知道。

还有专业性的问题,一般面试官打分,都会先培训、模拟,尽量保证公平公正,且能体现专业性,更切合岗位要求和考生的真实水平,真正把合适的人选到合适的岗位。当然,也避免不了,因为专业问题,毕竟这些面试官,都不是专业干这个的,可能在打分的时候,会因为个人水平问题、尺度把握问题,出现偏差。但综合平均下来,还是能*大程度体现公平公正。

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以上介绍了事业单位面试是否严格。现在无论是公务员考试,还是事业单位招考、公企招考,都是尽量公平公正,考官从具有中职及以上*和具有组织(人事)工作经验的领导及工作人员中推荐产生、建立面试考官库。面试考官人数必须大于面试考官小组人数。考生、社会都会非常关注,稍微有一点问题或者疑点,都会被追究到底,所以可以放心的。关于云南省事业单位面试真题的了解请咨询老师(上方有咨询方式喔)。